用人公司扣除薪水的书面通知有什么

(1)用人公司代收代缴的个人所得税

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的

(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的

(7)因员工请事假等相对应减发放工资

(8)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

付款日夜奋战薪水的规范是

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日加一点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

一般企业的考勤系统规章制度中，请事假全是扣当日薪水。日薪水=月薪水/21.75。请病假且有有关证实，一般是派发病假工资，不可小于本地最低工资标准规范的80%。

婚假、法定婚假等合理合法带薪假期一般都不容易扣工资，全额的派发。产假工资一般先走生育险费用报销，生育保险小于薪水一部分由企业补足。

其他暑假实际薪酬计算方式均优先选择参照本地相关法律法规，次之依照企业管理制度实行。

华律我友情提示，用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。之上便是为您汇总的相关资料，期待能够 协助到您，本站专注于打造出出色的法律咨询服务服务平台，假如您也有疑惑，热烈欢迎进到法律咨询免费。