精神疾病员工有什么独特工资待遇

医疗期

有关医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告(二)、有关独特病症的医疗期难题依据现阶段的具体情况，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，能够 适度增加医疗期。

薪水

有关医治期内的病假工资社会保障部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

商业保险

有关医疗费用工资待遇公司为员工申请办理了医保的，由医疗保险报销；假如用人公司违背法律法规强制要求，未给员工申请办理医保，员工能够 参考本地医保综合付款规范规定用人公司核报医疗费。

劳务关系

有关诊疗满期后或诊疗结束后处理工艺《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也不可以从业用人公司另行安排的工作中的，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇；被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

第七条企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。第八条诊疗满期并未治愈者，被消除劳动合同书的经济补偿金难题依照相关要求实行

提前退休政策

有关离休、退职什么情况能够 申请办理"提前退休政策"?依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》要求，从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，或患病、非因工伤残，彻底缺失工作工作能力的工作人员能够 相对性于一切正常法定退休年龄(男60岁、女干部55岁、女职工五十岁)提前退休政策。员工患病或非因工伤残彻底缺失工作工作能力统一由市级劳动和社会保障部门特定的县级以上医院门诊承担诊疗确诊，并出示证实。非特定医院门诊出示的证实一律失效。市级工作评定联合会承担按时审批特定医院门诊出具的诊断证明书，做出鉴定结论。员工患病或非因工伤残彻底缺失工作工作能力的评定规范，暂按《工伤保险条例》开展。

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