实例回望：

侯某一家劳动派遣企业的员工，与劳务派遣公司签署了一年的劳动合同书，新员工入职第二天便被外派到机械制造厂工作中，职位是焊工。三个月后，机械制造厂以沒有订单信息，不用侯某工作中为由，让侯某回家了等通知，而劳务派遣公司又沒有给侯某再分配工作中，侯某只有待岗在家里。但是侯某发觉，待岗在家里后沒有一切薪水来源于，劳务派遣公司称侯某的薪水是机械制造厂发的，没有工作当然沒有薪水。

一、劳务派遣企业的什么个人行为违反规定?

1、与侯某签署一年劳动合同书

《劳动合同法》要求，劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书。此案中，劳务派遣公司只与侯某签署了一年的固定不动限期劳动合同书，违背了《劳动合同法》。

2、侯某没有工作时，劳务派遣公司沒有按月付款酬劳

《劳动合同法》要求，劳动派遣企业按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

劳动派遣企业以薪水由机械制造厂派发为由，乱扣了侯某的工作中，又不给侯某分配新工作中，使侯某在家里待岗，理应依照最低工资标准规范每月付款酬劳。

二、劳务派遣公司会遭受什么处罚?

《劳动合同法》第九十二条要求，劳动派遣企业、劳动力企业违背此方法相关劳动派遣要求的，由工作行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，以每个人五千元到一万元的规范惩处处罚，对劳动派遣企业，吊销其劳动派遣业务流程许可证。