标准工时加班工资的测算方法是啥

规范工时计算加班工资应该是月薪除于21.75天。

往往一部分员工和用人公司会出现以上疑惑，是由于原先在我国员工的日工资是按月工作日内来换算的，可是2008年社会保障部下达了通告，将员工的日工资改按月计薪天数换算，原先依照月工作日内日数换算的方法废除。劳动和社会保障部已下发通知，因为《全国年节及纪念日放假办法》要求中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法相对应开展调节。

通告要求，员工月工作日内由20.92天调节为20.8三天。2000年版通告中要求，员工全年度月均值工作中日数为20.92天，员工的日工资按此开展换算，但新的通告中，日工资的换算将根据月计薪天数而定。这代表着国家法定假日调节后，日工资换算既不容易按原先的20.92天换算，也不会依照先前新闻媒体的20.8三天换算，只是依照21.75天换算。

可是，针对绝大多数在企业上班的员工，不容易导致很大危害。由于绝大多数公司并不会在员工加班加点时严苛依照这一日数来换算日工资。而针对以日工资核算劳务报酬的员工来讲，因其薪水不因月工资测算，她们沒有月工资这一定义，因此 也不会有哪些危害。

社会保障部有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告

(劳社部发[2008]3号)

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-10四天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.8三天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)与此同时废除。

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