王女士信件了解：

一、在应聘求职全过程之中是不是应当交纳保证金?

二、薪水是不是应按月全额派发?

三、离职时薪水是不是应当立即所有结算，结算时能够 取得是多少薪水?

就这种难题资询了北京人力资源保障。人力资源保障的相关工作人员告知大家，依据《北京市劳动和社会保障局关于订立劳动合同不得收取抵押金抵押物问题的复函》的要求：在签订、变动、续签和执行劳动合同书全过程中，用人公司不可扣除保证金、质押物、担保金、订金以及他花费，也不可扣留员工身份证件以及他证实。因而，该俱乐部队扣除保证金的作法显而易见不合理合法。而对于夏某在工作中2个多月期内，只领到一次薪水的难题，在2004年1月22日执行的《北京市工资支付规定》明文规定：用人公司理应最少每月向员工付款一次薪水。用人公司向员工付款薪水理应依照要求时间全额付款，不可乱扣或是无端托欠。可是因为夏某仍未与该俱乐部队就人资难题签署相关的书面形式协议书，故夏某应得到的人资额就基本相同，但不可小于北京要求的最少月薪水58零元。此外，针对薪水结算的难题，《北京市工资支付规定》也是有要求：用人公司与员工彼此依规停止、消除劳动合同书的，用人公司理应一次性结清员工薪水。因而夏某在离职时就应当得到其在工作期内的全部酬劳，不够月一部分每日的工作中酬劳应依照月工资额除于20.92天的金额测算，以前交纳的保证金应予以退还。人力资源保障的工作员还告知大家，如工作员与用人公司产生纠纷案件可到企业所属县区的工作监管部门开展举报。大家还从此资询了北师大法学系副教授职称黄*兰教师，杜老师表明，因为现阶段人力资源市场发生的不平衡现况，促使许多 员工在应聘求职全过程中存有缺点心理状态，进而造成员工众多支配权被毁坏。

在这里，她提示应聘者应留意：

1.塑造在应聘求职全过程之中的对等观念。

2.应聘求职时要与用人公司签署书面形式文档，并确立彼此的支配权、责任，尤其是工资支付及法律法规的商业保险福利內容。

3.对用人公司明确提出的规定(如：保证金、质押物等)应做谨慎的考虑到，不符合法律法规的不必接纳。