何时应发员工年终奖金

年终奖发放時间由公司自主要求。

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”第七条要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。”不难看出，奖于薪水的一部分，且其含义为奖赏出色的附加酬劳。

因而，在没有违背法律制度的前提条件下，公司有支配权依据本企业的生产运营特性和经济收益界定什么是出色及其奖励金派发规范。

可是公司因为具有奖励金派发管理权，因而，年终奖金何时发?还需要依据公司的详细情况来对待。一份有关年终奖发放時间协同数据调查报告，为避免 技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的一般在3月份发，最晚的会拖至5月份。“延迟派发年终奖金来避免 优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

这类延迟年终奖发放時间来“避免 优秀人才换工作”这一作法，我的觉得是不可取的，由于公司要吸引员工，就需要取出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。

因此 年终奖金何时发最好是在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一公司。

自然，各家公司的实际规章制度及其內部奖励金制订的规章是有差别的，融合员工的工作业绩公平公正、公平并立即派发年终奖金，高度重视员工福利，也将更有益于提升员工对公司的满意度。

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