员工出庭，用人公司扣发薪水合乎法律法规吗

不符。

《民事诉讼法》第70条要求：“但凡了解案子状况的企业和本人，都是有责任出庭。相关企业的责任人理应适用见证人做证。”由此可见，依规出庭是中国公民应负的责任，与此同时，也是中国公民参加社会实践活动的一项关键內容。《劳动法》第51条要求：“员工法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”换句话说，员工依规参与社会实践活动，是执行我国和社会发展责任的个人行为，应视作参与了一切正常工作，企业不可扣减其薪水。原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第一0条要求：“员工在法律规定上班时间依规参与社会实践活动期内，用人公司应视作其给予了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规履行选举权或被选举权；入选意味着参加乡(镇)之上政府部门、党派、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的生产制造或上班时间；别的依规参与的社会实践活动。”员工依照人民法院的通告出庭，归属于依规参与社会实践活动，这类主题活动对我国和社会发展全是有利的，用人公司理应给予适用，并应视作一切正常生产制造工作而付款薪水。因而，用人公司扣发员工出庭期内的薪水是与法律法规有悖的。

自然，这儿的薪水指的是用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬，不包括公司在劳动合同书要求的规范之外再行派发的别的酬劳。

能够 那样说，出庭是每一个中国公民和企业的责任。在法律法规有明文规定的状况下，假如用人公司或是一意孤行的乱扣出庭的员工的薪水，就是在违法违纪。员工能够 根据法律法规方式维护保养本身的合法权利。

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