劳动法规定什么原因才可以算得上加班加点

1、用人公司分配

2、上班时间之外

3、工作中或工作中有关的主题活动

《劳动法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第三十八条：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十二条：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；(二)生产设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《劳动合同法》第三十一条：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。

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