有一位名人曾说：“人生道路全部的简历都务必排在敢于承担的精神实质以后。”义务可以让一个人具备最好的精神面貌，精力充沛地资金投入工作中，并将自身的潜力充分发挥到完美。

某美容公司的老总费拉尔老先生巨资聘用了一位叫杰西的高级副总裁，杰西十分有工作能力，但到企业一年多来，基本上沒有创造什么使用价值。

一位人力资源管理咨询顾问问费拉尔老先生：“你掌握他具有什么工作能力吗？”

“自然掌握，在请他来以前，我是十分谨慎的，我请了技术专业猎头招聘对他开展了全方位的能力测评，检测結果令我十分令人满意。”费拉尔说。他还详尽例举了杰西具有的各种各样工作能力，并列举了杰西之前工作上的许多 经典案例来证明。

的确，费拉尔老先生对杰西的工作能力是十分掌握和仰仗的，可是作为一名高层住宅负责人，杰西所必须的，绝不仅是工资，只靠工资，是无法使他创建起使命感的。这位咨询顾问发觉，杰西是一个敢于接纳挑戰的人，工作中的难度系数越大，越能激发他拼搏的冲动，他随时随地都是有一种提前准备身先士卒的不理智。

“在进到企业之初，我满怀豪情，信心干一番大工作，可之后，我发现了一切都并不是我想像的那般，愈来愈感觉没劲儿，对企业逐渐失去认可，对自身的工作中也失去认可。”杰西总算讲出了内心的念头。他说道：“希望有一个可以敢打敢拼大干一场的办公环境，而讨厌过多的拘束。”

原先，杰西的领导费拉尔老先生有两个致命性的缺点：一是对常用的人无法安心，担心贤能挖企业的墙角；二是喜爱事必躬亲，常常跨级指引，使杰西觉得自身名存实亡。

寻找难题的问题以后，咨询顾问把费拉尔和杰西请到一起，一同剖析企业受权和应急指挥平台层面的不够，确立了费拉尔和杰西分别的职权范围，一同制订了企业的受权规章制度，及其机构指引标准。根据她们的共同奋斗，情况发生了非常大的转变，杰西基本上是发生变化一个人，他做出了许多 考试成绩，并且，费拉尔老先生和他早已变成不能分离出来的亲密无间老战友。

这个故事很有启迪实际意义。杰西的变化，使他本身出色的才可以得到充分运用。而促进他变化的主要因素，则是再次勾起了他对企业的使命感。

事实上，杰西自己是富有使命感的——自然，他的工作能力也是一流的，但他在费拉尔老先生的企业里最初的苟且偷安和之后的取得成功主要表现证实了：义务胜于工作能力。

在这个全世界，并不欠缺有工作能力的人，那类不仅有工作能力又有使命感的优秀人才是每一个公司都渴望的理想化优秀人才。公司想要信赖一个工作能力一般却有明显使命感的人，而不肯器重一个虎头蛇尾、视义务为无一物的人，就算他工作能力不凡。