1、热烈欢迎侯选人，清除招聘面试前的焦虑不安心态。

2详细介绍招聘面试的目地及需要時间。

3、招聘面试节目主持人心态要友好，不必焦虑不安或摆成严肃认真脸孔。

4、让另一方讲话（60/40原则）

5、灵便随机应变。招聘面试时通常应聘者会表露出您的计划书以外的新闻资讯、影响了您的方案，要多方面随机应变，舍弃原先方案。

6、按照那时候来看更加有意义的方位开展。

7、维持眼光触碰。

8、不必妄得出结论，要留意倾听。妄得出结论，通常会错事。“妄自揣摩，误已误人”

9、讲清工作内容。

10、不必现场告知另一方是不是面试。

11、招聘面试的氛围过度紧张，不适合做委派决策，招聘面试后静下心全方位评定全部应聘者。

12、每一项招聘面试中间应留出空隙，让您进行及梳理手记，不然，免不了不容易错误。

13、遵循時间，不必让应聘者苦候，若要推迟时间，应提早让应聘者了解，并讲清延迟的缘故。

14、让另一方坐得舒服，不必把应聘者分配在低下的部位，要尊重每一位应聘者。

15、付款差旅费，一是表明企业高度重视应聘者，二是缓解应聘者的压力，反映企业的以民为本的公司文化。