1、招聘启示內容合理合法

防止非歧视性內容，维持各种各样招聘启示的一致性。

2、确立设置录取标准

（1）录取标准一定要确定、细化，实际表明岗位要求是啥，怎样考量是不是合乎岗位要求；

（2）事前公示公告“录取标准”，让员工了解实际录取标准。录取标准公示公告的方式 有：在岗位说明书中对录取标准开展详尽承诺，并将其做为工作合同附件或员工新员工入职时让员工查收岗位说明书；在劳动合同书中确立承诺录取标准或不符录取标准的情况；在招骋员工时明确录取标准，并规定其签名确定；在招聘启示中确立“录取标准”，留意将广告宣传归档办理备案；一定要保存员工查收的直接证据。

（3）确立区别招骋标准与录取标准；

（4）确立考核指标：如将岗位工作职责等做为录取标准，健全考核机制，量化分析实际操作。

3、积极告之，保存有关直接证据

（1）规定员工在入职登记表中声明：企业早已告之自己工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全状况、劳务报酬以及他有关状况，规定员工签名；

（2）在劳动合同书中承诺（1）中状况；

（3）制做《用人单位基本情况告知函》，将相关状况详尽注明，并规定员工学习培训签名，保存直接证据；

（4）对职业危害、独特风险职位，最好是独立制订通知单，由员工签名并公司存放。

4、开展背调，确认工作中情况的真实有效，搞好直接证据固定不动工作中

（1）规定员工新员工入职时在个人简介上签名并声明真实有效，不然担负相对应法律依据，员工出示相关证件正本，留影印件，让其在上面签名确定；

（2）规定员工在入职登记表中声明：自己充足掌握学历证书、资质证实、工作经验等材料真正是企业聘请的前提条件，若有虚报，企业可马上终止合同，并未予经济补偿金；

（3）规定工作签署承诺书；

（4）在管理制度中，将个人简历虚报等评定为“不符录取标准”、“比较严重违背管理制度”等。

5、核查应聘者与原企业消除劳务关系、存有竟业等