一、缘木求鱼是“浑招”

如今基本上每一个美容行业老总都了解，想运营好一个企业，沒有优秀人才是不好的，因而用“求才若渴”描述他们的情绪并不为过。也是有的老总过度执迷不悟于寻找优秀人才了，以至踏入了在网络一直寻觅的错误观念而不自知。

谁不用人才，但出色的优秀人才并不常见，大家都很普普通通，仅有一些起码的工作能力。因而，惟一的方法便是——训炼他们。

之前有很多人向伯乐相马（古时候识骏马的能人）请教鉴别坐骑的方式 ，伯乐相马对自身爱的人，就教他评定驽马的方式 ，而对讨厌的人，只教他怎样评定名马。由于名马难得少有，驽马太多，因此 鉴别驽马比较有效。从而也由此可见，杰出人才是可遇而不可求而不能求的。

因而，不必将你的规范订得太高，不然你将始终活在心寒中。以下这几种角色，就是我觉得较弱的，将他整理出来，供诸位阅读者作个参照：

①休假过多或散漫的人；

②说谎，喜爱咸猪手的人；

③欠缺理解能力的人；

④情绪不稳定的人。

此外，对一些在某种意义上的小缺陷，是能够宽容的，比如：有点儿骄纵或低俗、喜爱占便宜等，对这种小缺陷，作老总的只需略微纠正一下，或是能够改善的。

不必执迷不悟于寻找优秀人才，要尽可能应用眼下的凡才，好好地多方面锻练，如果你花了精力，坚信有一天，他们也会超群绝伦的。

摆脱错误观念，回过头看一看自身的员工，你能发觉他们也是有让人出乎意料的优点。

有一家大中型综合性新项目美容店开业以前引来一批员工，有初中毕业生，有初中毕业，也有小学升初中在家里干农事，是盆友带出去的。有好看的，有不好看的，可那时候难招聘工人，迫不得已全都留有，找来异地老师开展学习培训。这名老师以员工长相定岗定编，好看的学美容保养，一般的学洗头发，别的的学浴足、餐厅厨房、洗毛巾。从表层看老师仿佛瞧不起品牌形象不漂亮的人，但根据素养、招待、消费者心理状态、新项目必须的培训课程以后各个都能担任工作中。

二、要的便是有本事的

有一家美容机构每月设销售额最高荣誉，让销售人员与美容师充分发挥，认真工作，自身电池充电，找寻营销推广机遇，能者多劳。这类方法推动了企业商品得市场销售。

市场竞争鼓励，品牌形象地说便是“有本事就拿出来。”

如同老总摆一个争霸赛，让员工各自登台交锋一番，谁获胜谁就得奖励。为了更好地得到奖励，员工通常会施展喝奶的气力，而求战胜敌人，在老总眼前逞强。拿获得的人自然很高兴，拿不上的人都不应当怪他人，最好是再充实自己，便于下一次顺利拿获得。