岗位度，也叫岗位质量指标。是对一个人职业素质、工作能力、涵养和价值观念等的考核评价。具备较高的岗位度，表明具备了一定担任职位工作中的特质与工作能力，那样的员工是一切企业都期待获得的。在招聘面试中，主要表现出优良的岗位度，要留意下列关键点。

提醒1：岗位言谈举止。

岗位言谈举止围绕在你招聘面试的整个过程，包含你对评委的问好、你与评委的挥手、你的座姿、你背包的放置、你接个人名片的方法、评委让你茶汤时你的小表情、你递交个人信息的方法、你与评委沟通交流的小表情、尤其就是你解答问题的措辞、语调这些。这种举动关键点莫不体现求职者的基本上岗位度。

提醒2：岗位习惯性。

岗位习惯性可体现出一个人的岗位工作经验与职业素质与经验。如招聘面试的情况下是不是关掉了手机上？进公司办公室后是不是随手关灯？你需要递交的材料是不是按序梳理及时？你走的时候是不是了解“必须通告下一个吗？”你应对比较繁杂的难题时是不是顺手纪录？这些。

提醒3：岗位逻辑思维。

招聘面试全过程中，你的全部回应与你明确提出的难题都体现出了你的逻辑思维情况与习惯性。在这儿必须留意的是一定要坚持不懈创新思维能力，不能自高自大或主观臆断地回应。在基本难题中，留意下列好多个思索方法：

换位思考一下：立在他人的视角去考虑到难题。

依存性思索：做这一事的大家最后要做到哪些？

结构型思索：尤其是品质、高效率和成本费的综合性考虑到中，对于一个事应最先追求完美哪些？

流程化思索：一个事的运行标准是啥？全过程适用是啥？結果危害是啥？

灵活性思索：大部分工作中都不是一个人来进行的，都必须朋友或精英团队的相互配合。因此 应怎样放正自身的部位，与别人相互配合？

提醒4：职业道德规范。

它是一个人工作中的基本准则与工作价值观。说白了“君子爱财君子爱财”，为了更好地完成工作规划，并不是一切方式都能够选用的。要了解，一切老总都是会担忧你将“非常方式”用在自身的公司里。