职工福利及独特方式薪资个人所得税的风险防控方法

第一课 | 浙江省中智第一场HR 税收事务管理实际操作培训机构取得成功开设

2019年3月22日，浙江省中智与税友企业一同协同举行的“个税所得税的测算”培训机构取得成功开班，此次课程内容以融合人力资源与税务总局有关的个人所得税实践活动实际操作专业知识为具体内容，亿企赢的张修远教师从入门到精通地从新个税系统测算讲到当今税务总局现行政策、专项附加扣减多方位剖析到操作实务实际操作的案例分析，让参加课程内容的学生们掌握并把握避开个人所得税风险性的知识要点，也让薪资HR们对税务总局现行政策拥有循序渐进的了解。

干货满满的第一堂课得到 了学生们的一致五星好评，有学生表明学好后对税务总局拥有全方位的掌握，能更深入了解并能立在职工视角解释有关难题。

现阶段，下一期课程内容将要开班，点一下文尾“阅读”网上预报名。

第二课 | 职工福利个人所得税的税款风险防控

课程内容情况

新年发年货礼盒要交个人所得税吗？企业机构职工特价旅游要交个人所得税吗？很多人把福利费用作为一个不交个人所得税的“全能筐”，误认为但凡不可以在一切正常花费中税前列支的新项目就可以记入福利费用，但这一“心灵的港湾”确实可靠吗？

2019年逐渐实行新的个人所得，我国在贯彻落实减税政策，但另外随着信息化管理管税与个人信用管税的深层次，对税收管理的规范化也明确提出了高些规定。个人所得税做为重点税源，监管幅度持续扩大，尤其是金税三期全方位发布后，各税收数据信息风险比对，对个人所得税的解决看起来关键。

另外，企业支付给个人所得的方式五花八门，有关现行政策要求地域差异也很大，存有一些年久文档废止，一部分新文档要求不太好了解，乃至有一些事宜存有现行政策盲点等众多难题，给大家的人力资源管理管理者及财会人员产生困惑。

怎样开展税收解决才更合情合理，另外尽量减少多交个人所得税？让职工和老板都令人满意，此次课程内容将为您一一解释。

课程大纲

一、什么是福利费用

1、实例引进：因奖赏职工特价旅游被追补个人所得税

2、不一样情况下员工特价旅游的税收解决

3、对职工工资之外的付款全是福利费用吗

二、各种补助褔利派发的税收解决

1、企业派发通信补助、交通费，在浙江省有免税政策规范吗

2、误餐补助与午饭补贴是一回事儿吗

3、企业给职工的租房补贴要缴税吗

（1）租房补贴立即发福利

（2）企业寝室给职工完全免费住或廉价住

（3）企业租房子给职工住

4、生育保险应当怎么发才更避税

5、派发商品褔利的税款风险性

6、付款员工艰难补贴怎么操作才可以免税个人所得税

7、离职补偿金与竞业协议赔偿金个税计算有什么不一样

8、差旅费津贴怎样实际操作才可以防止个人所得税风险性

9、出国培训沒有旅差费税票如何费用报销

10、职工聚会褔利是不是存有个人所得税难题

三、付款独特方式个人所得的个人所得税解决

1、派发私车公用补助存有什么税款风险性，怎样解决

2、员工在职学历文化教育费用报销，会涉及到个人所得税难题吗

3、超标准交纳个人公积金做到少缴个人所得税目地合理合法吗

4、企业年会抽奖，职工得奖怎样交纳个人所得税

5、企业给职工发的手机微信、支付宝抢红包，个人所得税如何处理

6、奖赏职工住宅、车辆，个人所得税该怎么办

7、未上市公司授于职工股份的个人所得税解决

8、职工探亲访友费免缴个人所得税吗

9、付款兼职人员酬劳，个人所得税该怎么办

10、给客户送礼的税款风险性和法律纠纷，怎样避开

四、公司投资者应了解的财务风险

1、投资者向被合营企业免费贷款的税收风险性

2、被合营企业向投资者免费贷款的税收难题

3、零元或廉价出让股份的财务风险

4、公司股东并以货币性资产项目投资的个人所得税难题

5、公司转赠资产，公司股东要交个人所得税吗

6、公司账目已利润分配，具体未付款分紅，公司股东要交个人所得税吗

课程内容盈利

一、洞察困境。摆脱福利费用解决错误观念，绕开独特个人所得解决盲点，标准公司平时税收解决

二、风险性解决。看透税收难题的本质，把握个人所得税有效解决方式 ，减少公司税收业务流程风险性

三、实例再现。成功案例的深层分析，绕开平时解决的各种各样坑，提升 人力资源管理综合能力

课程内容特点

一、全新的经典案例，最简单的专业技能解读，最有效的技术专业提议，帮公司HR及财会人员管理方法好职工的薪资与个人所得税，塑造标准，防范风险；

二、本课程内容合适对褔利花费税收难题存有疑虑的公司HR及财会人员来学习培训；包含但不限于人力资源資源负责人、人力资源管理运营专员、会计主管、税收负责人、一般税务总局工作人员等。