近日公布的2014年度中国大陆总体奖酬调查报告表明，伴随着对2015年GDP预测分析降低，2015年中国大陆预估总体薪酬均值增长幅度也微降0.4个点，为8.4%，但是，对2014年底的年终奖发放预估超出上年(2.6个月)，为3.两个月的固定不动薪水;金融行业仍一马当先，变成付薪最大的领域。

韬睿惠悦咨询管理公司近日公布的2014年度中国大陆总体奖酬调查报告表明，伴随着对2015年GDP预测分析降低，2015年中国大陆预估总体薪酬均值增长幅度也微降0.4个点，为8.4%，但是，对2014年底的年终奖发放预估超出上年(2.6个月)，为3.两个月的固定不动薪水;金融行业仍一马当先，变成付薪最大的领域。调查还表明，除药业和日用品外，绝大多数领域对2015年的薪酬增长幅度预估均有微降。与前两年发展趋势同样的是，94%的生产制造型公司仍感慨“招人难”。

本次调查数据信息表明，伴随着我国2015年对GDP的慎重预估，中国公司对2015年发展前途持续谨慎心态，预估薪酬均值增长幅度为8.4%(2014年为8.8%)。但是，对2014年底的年终奖发放预估超出上年(2.6个月)，为3.两个月的固定不动薪水;从各领域的情况看来，金融业、互联网技术和新科技领域处在领跑，在其中汽车金融公司、投资管理、互联网技术和新科技业的预估薪酬增长幅度都超出9%.

一线作业员月平均收入3五百元

虽然公司对总体薪酬提高预估心态慎重，但以作业员职位为主导的底层员工薪酬仍维持明显提高。调查公布，我国作业员职位2014年的具体薪酬增长幅度早已做到10.5%，在亚太地区仅次印尼(13.5%)，但是充分考虑cpi指数要素(我国为2.4%，印度尼西亚为6.4%)，我国作业员职位的薪酬增长幅度在亚太地区处在第一位。但2015年的薪酬预估增长幅度会小于2014年的具体上涨幅度，由此可见每家公司都存有着非常大的薪酬增涨工作压力。有94%的参调公司表明“招人难”，为了更好地减少招骋花费，她们正通过扩宽劳动力发布信息方式和提升薪资待遇等方法来减轻“招人难”情况。韬睿惠悦全世界数据信息与调查中国地区经理许文宗详细介绍，现阶段一线实际操作工作人员的月平均收入约为3五百元上下，月上班时间为200钟头上下。

伴随着互联网技术浪潮从新闻媒体、电子商务服务渗入金融业、房地产、日用品等各行各业，许多 公司也在探寻应用互联网技术的优点来改进自身的产品体系和经营管理体系。“这类发展趋势日益突出，以金融机构为例子，许多 金融机构近年来愈来愈关心互联网公司的薪酬情况，相反也是。从这几年的实践活动看来，互联网技术和金融业中间跨界营销发展趋势早已来势汹汹了。”许文宗觉得。他提示公司，跨界营销必须 公司再次鉴别重要优秀人才，现阶段销售市场稀有优秀人才更集中化于跨业情况的全才，例如设计产品、服务平台产品研发、招商合作与开发设计、顾客数据统计分析、线上推广等;及其综合性的项目风险管理优秀人才，如品牌营销、电子商务服务主管、第三方管理方法等。

自2012年起，中国公司的员工流失率逐渐降低，2014年为18.7%，与2009年大致差不多(19.0%)。在每个领域之中，员工流失率居前四位的领域分别是：半导体材料(33%)、新科技生产制造(30%)、服务外包(26.8%)、日用品及零售(25.5%)。调查表明，2014年一线实际操作工作人员较为集中化的领域的员工员工流失率仍处在上位，员工辞职的关键缘故仍是追求完美更强的薪酬及职业生涯发展。