全世界企业咨询管理企业合益集团公司 HayGroup的全新科学研究数据信息揭露，全世界薪酬对比上年有一定的提高，但关键新兴经济体员工的具体薪酬将降低，西班牙、古希腊等曾陷入绝境的我国促进欧洲地区薪酬提高。

新兴经济体陷入绝境

2015年，全世界薪酬的年均增长率应是5.4%，而上年为5.2%。殊不知在墨西哥、乌克兰、俄罗斯(近些年薪酬提高的关键引领者)这种新兴经济体我国中，该年均增长率却显著降低。这种我国的员工在2021年的薪酬增长幅度各自为6.1%、6.8%、6.8%。殊不知在通胀(预估各自为6.5%、7.5%、10.7%)的危害下，她们的具体薪酬将各自降低0.4%、0.7%和3.9%。

欧洲地区迈入期待黎明

伴随着欧洲地区解决以前的窘境，经济复苏，其薪酬也涨幅可喜。在其中最引人注目的是古希腊和西班牙，伴随着这两个我国的经济发展逐渐转暖，其薪酬增长幅度各自做到1.3%和1.4%，具体薪酬各自提高2.5%和1.1%，而上年的增长幅度仅有0.8%和0.2%。全部欧洲地区的薪酬年增长率应做到3.1%。而且由于通胀率较低(预估为1.5%)，员工的具体薪酬将提高1.6%。这对将要迈入薪酬提高的美国员工而言也是个喜讯。尽管薪酬增长幅度与上年差不多，为2.5%，但因为通胀率较低(预估为1.7%)，员工的具体薪酬将提升(0.8%)，它是继2009年至今的第二次。

土尔其的薪酬年增长率做到9.0%，预估为欧洲地区最大。但因为其通胀率预估达到8.9%，员工的具体薪酬状况并令人担忧。

拉丁美洲依然承担压力

在高通胀率的功效下，拉丁美洲的薪酬年增长率也不那麼丰厚了。虽然该地域员工的薪酬均值增长幅度预估能够做到9.7%，比别的地域都高，但因为通胀率预估达到10.7%，其具体薪酬将均值降低1.0%。

全世界范畴内，委内瑞拉的具体薪酬减少率应当更为比较严重。虽然薪酬增长幅度为40.3%，但因为过高的通胀率(64.4%)，员工的具体薪酬将降低24.1%。

东亚地区增长幅度较大

东亚地区的薪酬年增长率将做到6.8% -- 比上年低0.2%，但因为通胀率相对性较低(3.7%)，员工具体薪酬的增长幅度将做到世界最大(3.1%)。最大的薪酬年增长率将发生在越南地区(11.4%)，印尼(10.0%)及其我国(8.0%)。而且，即便 算上通胀的危害，其具体薪酬年增长率也各自做到了6.6%、4.4%和5.7%。

该地区的高薪酬年增长率体现了其热火朝天的优秀人才争霸战，这种优秀人才既包含阅历丰富的高管工作人员，也包含重点大学的应届生。就我国的状况来讲，高薪酬年增长率的发生也归功于政府部门施加压力推动中产阶层发展趋势的现行政策，这也就代表着我国二三线城市的最少薪酬已经提升。在越南地区，我国高于平均的GDP年增长率则使众多员工受益良多。

欧美地区平稳要和往常一样

欧美地区的薪酬年增长率预估为2.8%，比上年提高0.1%，因为通胀率为2.1%，员工的具体薪酬将提高0.7%。

中东地区非州增势强悍

虽然中东地区和非洲政治经济学形势时局动荡，其薪酬年增长率将各自做到5.6%和6.9%，而因为通胀率维持相对性较低的情况，具体薪酬将提高2.9%和2.0%。

Ben Frost 汇总道：“为了更好地使薪酬年增长率低的公司生存下来，主要表现好的员工的薪酬增长幅度很有可能高过平均，而主要表现一般或主要表现差的员工的薪酬则很有可能基本上沒有提升。殊不知，沒有员工，谈何公司，在提高迟缓的环节，机构务必开展创造力思索，考虑到怎样激起员工主动性并付款其薪酬。”