应届毕业生在逐渐找个工作前全是凌云壮志，提前准备大学毕业就大干一场，但历经一场场人才招聘会，经历一轮轮招聘面试后会发觉，揾食艰难!高薪职业不是你要想就能要的，出去混饭吃是太不容易。但也是有应届毕业生很“悠闲自在”，即便 是在“最难就业季”“更难学生就业季”，或是能够手握着多份高薪职位offer。那麼，她们为何呢?

最先，要搞清一个难题，便是高薪职位的界线，哪些的工资待遇才算高薪职位呢?

1.高薪职位也分地区

在三线城市领五千块算得上高薪职位，但在广州市领五千块，那只有算得上“过活”，终究日常生活成本费相距很大。

2.高薪职位也看参加工作时间

刚大学毕业的在校大学生领五千块算非常好，工作中了十年的人如今还领五千块，只有说“够平稳”。

次之，哪些的公司非常容易给应届毕业生开高价位?

1.外资企业(快消品行业)：门坎高，规定多，市场竞争大，会给一些学习技术的大学毕业生较为理想的薪酬。

2.民企(房地产、互联网技术、金融投资、电子设备)：龙头企业公司会给应届毕业生“零售价”。自然，这“零售价”比别的公司的价格都高。例如华为公司就给本科毕业生标价九千到一万的规范。

讲了这么多，那么问题来了，应届毕业生为何一大学毕业就能拿高薪职位呢?

能得到高薪职位，自然是有独到之处，例如英语水平、GPA、见习实践活动……一大学毕业就有梦想薪酬的应届毕业生一般具有下列好多个优点：

1.英语水平。在大学，英语考级也是重中之重，但有很多人是取得四六级证书后就置若罔闻了，对学生就业没什么本质协助。实际上，能够凭着这一优点试着敲响外资企业的大门口，尤其是英语口语流畅的人。外国语除了英文还包含别的语系，如韩文、日语、西语……学这种小语种专业的毕业生就业尽管艰难，但寻找有关工作中得话，薪水基本上不低。

2.GPA。尽管刚入高校的情况下会听闻高校考试成绩不重要，但实际上，它是谣传。GPA高不但能够使你在评学业奖学金的情况下有优点，并且能够使你在填好个人简介的情况下有自信。

3.学生工作(实践活动)。有一些公司喜爱招这些活跃性在学校社团、机构的大学毕业生，由于学生工作阅历丰富的人一方面表明它是个有工作能力，最少是有发展潜力的人，一方面表明性情较为乐观，最少并不是内向的人，还能够证实这些人情商智商不低，明白累积人脉关系、資源。

4.职业选择清楚，换句话说是有职业发展目标。这一点很重要，精准定位清楚、目标明确的人到找个工作的情况下便会有目的性，不容易像无头苍蝇那般这一企业投一份个人简历，哪家公司也投一份，并且她们在提前准备找个工作的情况下也会出现针对性地去学习、科学研究必须 的物品，例如心爱公司的文化艺术、岗位工作职责这些。

俗话说得好“淬炼还需本身硬”，要想高薪职位，还务必提升本身标准，找高薪工作并不是打boss，好运气就能掉绝品武器装备的。