早已是2015啦，2014的年终奖金发了没有?我坚信一部分人的早已在袋子里捂热了，但绝大多数人的仍在企业账户上！家里公司年终奖怎么发、发多少，都是有不一样含意，你知道吗?

“企业虐我千万次，我待企业如初恋情人。只需发我年终奖金，是多少都是会很溫暖。”一位网民的七绝，道出了诸多工薪族对年终奖金的盼望。

年终奖金，有一些企业是相对性固定不动的，例如行政部门机关事业单位，一般有“年终双薪”之福利，有一些企业则彻底是灵便的，每一年各不一样，且差别甚大。春节前这段时间，当然是探讨年终奖金话题讨论的高峰时段。在职人员场上，尤其是在民企，年终奖发放掩藏着众多内幕。

内幕一：看2021年更来看年

一般而言，年终奖发放，关键根据以往这一年来企业的经济效益和本人的主要表现，这一不难理解。企业经济效益非常好，给员工发年终奖金当然是一种特惠活动。殊不知，在老总或经理人心里，年终奖金发与没发，大量的是根据明年。“感恩回馈是假，鼓励是真”，老总要根据年终奖金鼓励员工明年更拼命地替他挣钱，得得人心者得天地，这才算是老总的压根目地。识别方法其实不是很难，假如老总预估2021年某员工明年肯定换工作且无法留住，你看看他是不是会给足该员工的年终奖金。

内幕二：年终奖金不只是奖

“年终奖金”，除开奖的含义以外，还蕴涵着众多不一样深刻含义。例如，针对明年不愿用的员工，他人都是有，有意不给他们发，或是他人拿的年终奖都比他高。它是老总或经理人逼他积极离职的损招之一。识别方法也非常简单，老总或经理人是不是不经意地把这类迥然不同的工资待遇信息内容表露给他们。年终奖金，或是年尾评优评先中相近宽慰奖的赔偿体制，但凡评比总会有配额限定，“几家愁几人愁”是必然趋势，为了更好地填补一部分出色员工的迷失，就很有可能从年终奖金中给与赔偿，以占领人的内心。因而，发高发少，谁发谁没发，年终奖金不只是奖，也有众多“数据信号”。

内幕三：拿多不一定就很多

年终奖金是一次性的奖赏，通常会给人一种“发大财”的意外的惊喜。假若把年终奖金分摊到每一个月薪水中去，想来这类意外惊喜水平要大幅度降低。正因而，许多 看起来没拿年终奖金或拿得少的员工，总收入不一定就比他人低。她们每月以分期付款方式早已落袋为安了，年终奖金终究还仅仅未知量。更何况，在民企里，大部分年终奖金是给干满这一年的员工。没等到年末，就算作出再大的奉献，很可能就沒有奖了，要不为老总省了钱，要不被他人捡回一个划算。

显而易见，给员工派发年终奖金，仅有超出员工的期待值，才可以获得较大的鼓励实际效果。本来年终奖金2021年没份的员工，竟然有份分一杯羹了，本来最多给个小红包的员工，竟然取得翻了好几倍的红包。这般，皆大欢喜2！有一点尽量要提示诸位，千万不要别没事儿晒年终奖。要了解，这年代，真实姓名找人太厉害了，别落了个“乐极生悲”的结局！

天苍苍,野茫茫,每天都为工作中忙;人一望无际,心三生三世凉凉,老是惦记着年终奖金。送出2014,迈入2015，一年一度的年终奖金到来,您的年终奖金到账了没有?