你了解2014年什么领域的工资早已暗自增涨了没有?又有哪些行业早已冒出新一批的“富豪”呢?假如此时你要不确定将来应聘求职方位，那可不必错过了啦！

1.IT行业火爆，薪酬猛长

入选原因:

伴随着互联网技术的普及化，互联网技术已经对年轻一代导致极大的危害，而且这类知名度会越来越大。

2021年移动互联客户人群经营规模有可能超出9亿。巨大的客户人群将导致2个結果：

一是做为媒介的智能机价钱大众化和运用对焦化;

二是创业者们迫不得已认清移动互联所推动的营销推广行业的转型，基本上全部领域都是会被涉及到。

与此同时，移动互联和智能机的取得成功推动了大量移动智能终端的造成，社会发展的想像力和对商品的规定早已较过去拥有非常大的提升。

增长幅度预测分析：

2013年，互联网技术总体薪酬上涨幅度为15.8%，2014年，移动互联和游戏等细分化领域则将仍然维持高过15%的增速。

2.新科技行业发展迅速，薪酬节节攀升

入选原因:

新科技领域的快速发展趋势，领域对优秀人才的需要量保持在较高的水准，另一方面，新科技优秀人才的提供情况也处于史无前例的高峰期。领域优良的发展前途和较高的福利工资待遇当然充分发挥了至关重要的功效。

增长幅度预测分析：

新科技领域2013年的薪酬上涨幅度做到了15.8%的高质量，但伴随着优秀人才井喷式逐渐，2021年的薪酬增长率可能下降至14.5%。

3.房地产宏观经济政策危害大，内忧外患频涨薪

入选原因:

虽然房地产业早已是内忧外患，可是依据调查数据显示，房地产业的薪酬上涨幅度在2014年依然会保持较高的水准。

1、房地产开发商手上过多的土地资源和房子必须 在困境真真正正到来前转换为资产，在薪酬方面，大量的费用预算被用于鼓励员工尽早将闲置产品总数降至一个能够接纳的水准;

2、房地产业非常比较敏感，房地产开发商必须 给与投资人充足的自信心，不然商品便会库存积压。

3、新运营模式的发生和扩展必须 吸引住和保存一部分运营、营销推广和新项目运营团队，而这一部分优秀人才稀有，优秀人才市场竞争激烈。

增长幅度预测分析：

在2013年房地产开发商均值薪酬上涨幅度做到12.7%的情况下，超出60%的被调研公司表明2014年薪酬上涨幅度不容易小于2013年水准，预估2014年房地产业总体薪酬上涨幅度将超出12.5%。

4.药业优秀人才市场竞争加重，外资企业薪酬提高慢

入选原因:

将来两年，医疗行业国有制、外资企业和中外合资企业企业并购民企的状况会经常会出现，与此同时在我国创建研发中心的发展趋势也很显著，领域优秀人才市场竞争将更为猛烈。

一个研发部门的外流或许会使一个成经营规模的医药行业快速丧失核心竞争力，而外资企业和合资企业的丰厚工资待遇却让当地公司把持不住。

私营和外资企业的总体薪酬水准占比为81：100，尽管与2012年对比变小了3个点，但关键职位的薪酬差别仍然高过50%。

增长幅度预测分析：

2014年内资企业领域公司均值预估上涨幅度在12.4%，而外资企业和中外合资企业均值预估上涨幅度在6-8%中间。

5.车辆金融人才角逐加重，工资丰厚

入选原因:

国内汽车个人消费信贷逐渐向系统化、产业化方位发展趋势，强有力地激话了车辆市场的需求。

将来汽车消费贷款潜力极大，终将促进汽车工业迅速发展趋势，进而对车辆消费贷的要求将不断发展。

比照金融机构，汽车金融公司是一种买车新挑选。近些年，汽车制造业强盛，伴随着家中买车热的盛行，车辆金融业也迅速兴起。

但中国汽车销售市场的心智不成熟和信用体系不足完善等都增加了汽车金融公司的风险性。当今车辆金融业对优秀人才规定高，高级人才角逐加重。

增长幅度预测分析：

2013年，汽车金融公司工资涨幅为10.0%，预估2014年工资上涨幅度或将做到10.3%。