一到年底每一个公司和个人都是会关注权益分配问题，2021年都不除外。昨日，一位盆友在Q线跟我说：老冯，你企业今年是如何分配年尾福利和分紅的?那时候不清楚怎样回应，因此 沒有做出回应。根据一夜的思索，迫不得已钦佩自身的今年初构想和平常管理决策，故在这儿发布自身对公司分紅的观点。

当今公司分紅无非有三：一是化学物质分紅，二是精神实质分紅，三是二者融合分紅，这种是基层的分紅，是最普遍的分紅，也是大伙儿最了解的分紅，因而在这儿不会再过多阐释。

本人觉得分紅不仅要重视基层的，更为要关心高端的和挖掘潜在性的，因而我企业也有兴趣爱好分紅、潜力分紅和内心分紅。

图为参与广马的瑗丝坊员工

兴趣爱好分紅就是指公司让本人和机构的喜好、工作中高宽比统一，例举一些社会发展固定不动的主题活动新项目，适用和奖赏员工参加活动：适用于时间和空间，奖赏于化学物质和精神实质。比如我国象棋赛，策划部朋友参加，正确引导其从这当中提升销售市场合理布局;运营部朋友参加，正确引导其从这当中提升客户关系管理……比赛中只需得到社会发展荣誉奖，企业也给与相对应的奖励金;再如马拉松赛，无论谁参加，对身心健康都是有益处，因此 企业都是会给与暑假和有关奖赏。如同大家朋友蓝艺华教师，多次到全国各地参与马拉松赛，企业都全力支持：精神实质和化学物质的奖赏。

潜力分紅就是指公司依据企业各种发展战略设定一系列的主题活动新项目，激起和推动个人潜力的充分发挥，使个人能能够更好地整体规划及完成职业发展总体目标和日常人生目标，进而完成个人与公司无缝拼接融合，一同发展趋势发展。比如本年度演讲赛，不仅激起个人演说工作能力，还激起个人的团队观念。由于演讲赛有二个前提条件：一是80%的员工参与报考，沒有做到撤销演说;二是演讲赛仅有第一名巨额奖励金。再如本年度音乐赛，不仅激起个人文本工作能力，还激起个人的市场竞争观念。由于音乐赛有二个层面：一是朝向全社会发展文本发烧友征稿启事，内部员工务必参与，但不偏向内部员工;二是音乐赛仅有录取稿巨额奖励金。

内心分紅就是指公司不断搭建新平台，没有理由地与个人全方位融合，让个人无拘无束地存有，品味生活的甜酸苦辣，享有生命的礼赞。比如本年度微视频筹划阶段，每一个人都能够随意选择和承包人物角色。

总的来说，公司的兴趣爱好分紅、潜力分紅和内心分紅是关键依据个人与公司发展的要求，制订具备相对应的标准，分紅新项目是相对性固定不动的，也就是每一年都是有这种新项目的分紅，把服务企业于个人利润最大化，把服务企业于社会发展利润最大化，让个人在公司和价值较大。

那样就必须 创建全方位的分紅体制，比如无论哪些的本年度分紅资产：基层的、高端和潜在性的，只需分不出去就需要累积企业其他各新项目股票基金：精准脱贫股票基金、爸爸妈妈股票基金、旅游基金、创新基金等，或累积到下一本年度，不能作为股份权益分派出来 。也仅有那样的分紅体制，公司本年度分紅才可以更健康更加有意义，也才可以让个人和公司长久发展趋势。

文中创作者：冯伟雄，瑷丝坊头顶部健康养生养发馆加盟经理、瑷丝坊国际商学院实行校长，138特邀时事评论员。