年尾了，初入职场人千辛万苦挺了一年了，为了更好地搞好明年的方案，现在是时候向老总涨薪了。如果涨薪则再次留任，如果不涨薪是则再次考試何去何从难题，这状况是许多 初入职场人的身上产生的，可是到底有几个最终提涨薪了呢？

一项年末数据调查报告，9成年人有明显的涨薪心愿，而且从工作责任心和主要表现上而言，她们感觉自身具有涨薪的资质。但到底有几个明确提出涨薪呢？调研数据显示：近5成年人处在迟疑情况;3成年人充分考虑企业的大环境，索性觉得自身涨薪遥遥无期;最终，仅有1成年人真真正正跟老总明确提出了涨薪要求。

为什么涨薪那麼难？

“我还在一家美容公司工作中了五年了，尽管薪水算不上低，可是我还2年没涨薪了，心里总算不上个味道，可是假如要我积极向老总涨薪，我还不如离职算了吧，在大家企业许多 朋友根据离职的方式来涨薪，假如您有工作能力，企业舍不得你辞职得话，企业便会根据涨薪或是晋升的方式 来挽回你，可是根据离职这一方式得到涨薪，自始至终都是有风险性，我年龄大了，不愿再飘泊，因此 ，涨薪这事，就算再想，也害怕向老总提。”它是某美容公司人力资源主管囗述的。

年末谈涨薪方法

■ 心态调整

处于被动地等候涨薪，如同拿自身当弱势人群看一样。你投入，你也就该获得。工资是考量你专业能力的规范之一，一味委屈求全换不到涨薪。

■ 挑选最适当的机会

真真正正的聪明的人，通常明白在最适当的机会提规定，例如临危授命时，企业多半会无私同意你的小小的规定。

■ 给老总点暗示着

趁放松的时间，嬉皮笑脸中半玩笑或拐弯抹角地暗示着老总你要涨薪了。老总内心拥有底，你再宣布谈涨薪，通常可以事倍功半。

■ 别在公共场合提涨薪

当一群朋友的面，跟老总规定涨薪，老总是愿意呢？或是不同意呢？这招只能让老总当众出丑。

■ 销售业绩才是硬道理

销售业绩就是你的主力资金，老总平常沒有关心到的你的销售业绩也是使你大大加分的物品。与此同时，明确提出你的涨薪力度，这就想要你充足掌握行业的薪酬规范。不打无提前准备之仗。

■ 考量老总设计风格、公司企业文化

不管你左揭穿右想辙儿，积极提涨薪便是不符合老总的食欲，公司企业文化只容得下“但求投入不谈获得”的孺子牛。该怎么办？综合性考虑到，何去何从自身决定。