如今在我国的学生就业规章制度在产业转型升级的全过程之中发生了非常大的更改，计划经济体制标准下运营的国企持续的遭遇着资产重组或是是倒闭的这类局势，之中一些充裕的普通员工乃至是原来的女干部都是有很有可能会遭遇着提早失业的結果。因而有的人思索的一个难题便是在中国失业女干部能50离休吗?下边我就为您详解。

一、在中国失业女干部能50离休吗?

1、因关掉、倒闭、改革而被消除或停止劳务关系的原国企女工，被消除或停止劳务关系前已按统一现行政策缴纳社保交费(没有以灵活就业人员工作人员真实身份一次性补交工作人员)、被消除或停止劳务关系后以灵活就业人员工作人员真实身份延续社会养老保险关联且交费5年之上的，经自己申请办理，在法定年龄50岁时能够办理退休。

2、被消除或停止劳务关系时已超出45岁的原关掉倒闭改革国企女工，在被消除或停止劳务关系后以灵活就业人员工作人员真实身份延续社会养老保险关联且未终断交费的，经自己申请办理，也可在法定年龄50岁时办理退休。

合乎以上标准且已法定年龄50岁而并未离休的，以办理退休审核办理手续的当月做为退休时间，并从申请办理退休手续后的次月起派发养老退休金。

二、失业女工法定退休年龄多少钱呢?

不一样岗位下岗工人法定退休年龄要求

1、党员干部

政府机关、群众团体、公司、机关事业单位的党员干部合乎以下标准之一的，都能够离休。

(一)男法定年龄六十岁，女年满五十五岁，参与改革参加工作时间满十年的;

(二)男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，参与改革参加工作时间满十年，历经医院开证明彻底缺失专业能力的;

(三)因工伤残，历经医院开证明彻底缺失专业能力的。

2、职工

全民所有制机关事业单位。行政机关群众团体职工合乎以下标准之一的，应当离休。

(一)男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的;

(二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员;

(三)男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的，由医院开证明，并历经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的;

(四)因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力。

3、倒闭国企员工

111个营运资本示范点大城市的倒闭国企员工(特种作业人员离休、患病或非因工伤残彻底缺失工作工作能力工作人员离休以外)，可提早5年离休。

资源枯竭的问题型倒闭关掉企业员工，在享有111个营运资本示范点大城市的倒闭国企员工退休政策的与此同时，其合乎特种作业人员退休条件的工作人员，可再提早5年离休。

4、灵活就业者

《劳动和社会保障部有关健全城乡居民基本上社会养老保险现行政策相关难题的通告(劳社部发[2001]20号)：城区个体户等灵活就业者、农户同工同酬职工及其采用各种各样灵便方法学生就业工作人员在男法定年龄60岁，女年满55岁时，总计缴费年限满1五周年的，可按照规定领到养老退休金。

5、提前退休政策年纪

技术工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]1011号)要求，全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工或基层人员，从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄55岁、女年满45岁，连续工龄满十年的，应当离休。

由于工厂倒闭，倒闭的这种缘故使女党员干部迫不得已提早失业得话，而且缴费年限也早已做到了国家规定的，失业的女干部自身申请办理提早办理退休得话也是能够的。别的一切正常状况下提早失业的女干部假如年龄不满意55岁得话不是可以提早的办理退休的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。