在高温天气状况下，一些务必在户外工作中及其在房间内操作温度不可以减少至33度下列的员工，非常容易产生中署的难题，不但危害进展情况，还严重威胁工作工作人员的生命安全。为维护保养员工的工作利益，在我国劳动合同法针对我国高温补贴拥有确立的要求，那麼我国高温补贴要是多少溫度?哪些的气温才可以算是天气炎热呢?

我国高温补贴要是多少溫度?

哪些的气温算天气炎热?

依据2012年四部委协同施行的《防暑降温措施管理办法》要求，市级之上气候主管机构隶属气象台站，向群众公布的日最高温度35℃之上的气温都算天气炎热。

假如公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。并且，高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

什么群体可以享有高温津贴呢?

高温津贴实际不因技术工种，只是工作场所溫度而定。比如，在户外室外工作35度之上的状况下工作中的：1、施工人员;2、交警队警察;3、清洁工人;4、室外线路检测工作人员;5、库房装卸工等，及其在房间内工作中33度之上的状况下工作中的：1、炼钢工人;2、机械设备锻造职工等，能够领到高温津贴。

2016年全国各地别的省份的高温费大概分月补、日补二种派发规范。

1、江苏省

假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33℃之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每月200元。

2、上海市

公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每月200元。

3、河南省：

员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日10元的高温补贴。

4、天津市：

35℃下室外工作中并不可以采取措施对策将工作场所溫度降至33℃下列的，21元/天。

5、北京市

每一年6—8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每月不少于90元。

6、广东省

广东高温补贴规范为每个人每月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

7、东莞市

不可以采取措施对策将工作场地溫度降到33℃下列的(没有33℃)，用人公司6—10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

8、湖南省

高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，与此同时付款降暑补贴。降暑补助规范正常情况下不少于每个人每月150元。

各省区中间的全年度平均温度差别很大，夏天的温度多少差别也非常大，因此 每个地域对高温津贴的规范各有不同，有的派发時间较长有的较短。员工还必须 参照本地公布的高温津贴通告，假如用人公司有延迟时间派发或是没发的状况，员工有权利争得本身的合法权利。