伴随着高温天气季节到来，用人公司向员工派发高温津贴花费也变成一大热点话题。高温津贴是为了更好地维护保养员工的工作利益，在天气炎热状况下向员工派发的经济发展补贴，劳动法规定用人公司务必按照实际要求开展派发，不可以商品开展取代。山东高溫补贴伴随着社会发展生产制造的发展也在逐步完善当中，下边我就带大伙儿了解一下山东省高溫补贴派发规范是啥。

山东省高溫补贴派发规范是啥?

从业户外和户外工作工作人员，每个人每月从120元提升到200元;

非户外工作工作人员每个人每月从80元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入公司成花费。员工未一切正常出勤率的，公司可按其具体出勤率日数换算派发。新标准自2015年8月1日起实施，现阶段2017年山东高温津贴参考该规范实行。

山东天气炎热劳动防护要求：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：

(一)日最高温度做到40℃之上，当天理应停止工作;

(二)日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，11时许16时理应中止室外室外工作;

(三)日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

用人公司采用中央空调减温等对策，使工作场所溫度小于33℃的，及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须 应急解决的，不适合前述要求。

第二十一条违背本方法，用人公司具备以下个人行为之一的，由县级以上环境卫生行政机关行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列的处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚：

(一)未开展岗位健康体检的;

(二)未创建员工健康档案的;

(三)未开设中署紧急救援场地或是配置中署援助工作人员的;

(四)给予的清爽饮品和含盐量饮品不符合国家规范的。

第二十二条违背本方法，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

大家发觉山东的高温津贴规范已经逐渐持续提升中，从每个人每月120元的高温津贴提升到每个人每月可领到200元。山东有关法律规定要求，假如用人公司沒有依照要求准时派发高温津贴，则应当期限开展纠正和赔偿，不然应当接纳处罚的惩罚。针对出现异常高溫的天气状况，用人公司应当给予员工暑假开展歇息。