大家我国的工作种类是十分的多的，许多 状况下大家都是会把工作中分成好的工作和不太好的工作中二种状况。好的工作便是好的办公环境，那麼不太好的工作中便是差的办公环境。针对办公环境有的情况下也是有高溫的状况的。那麼山东高溫补贴都有什么要求呢？

一、2020年山东高温津贴派发规范：

从业户外和户外工作工作人员，每个人每月从1二十元提升到200元;

非户外工作工作人员每个人每月从8零元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入公司成花费。员工未一切正常出勤率的，公司可按其具体出勤率日数换算派发。新标准自2015年8月1日起实施，现阶段2017年山东高温津贴参考该规范实行。

二、山东天气炎热劳动防护要求：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条　用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：

(一)日最高温度做到40℃之上，当天理应停止工作;

(二)日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，十一点左右至16时理应中止室外室外工作;

(三)日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

用人公司采用中央空调减温等对策，使工作场所溫度小于33℃的，及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须 应急解决的，不适合前述要求。

三、第二十一条　违背本方法，用人公司具备以下个人行为之一的，由县级以上环境卫生行政机关行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2000零元下列的处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚：

(一)未开展岗位健康体检的;

(二)未创建员工健康档案的;

(三)未开设中署紧急救援场地或是配置中署援助工作人员的;

(四)给予的清爽饮品和含盐量饮品不符合国家规范的。

第二十二条　违背本方法，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2000零元下列处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

大家我国针对每一个地域的高溫补贴规范是不一样的，山东高溫补贴的要求便是之上的內容。我们可以看得出山东高溫补贴的额度或是许多 的，针对高溫补贴大家每一个人都应当十分的关注。由于它是大家合理合法的本身的权益，所以说我们在碰到了高溫的状况一定要申请办理高溫补贴。