没签劳动合同书辞职薪水如何结，根据在我国劳动法规定，企业自劳动力之日起满一个月之内理应与员工签订劳动合同书，要是没有签署劳动合同书，劳动力有权利规定企业付款双倍工资，劳动力辞职企业理应立即支付劳务报酬，一次性付清员工薪水，不然员工能够向劳动仲裁联合会提起诉讼。

没签劳动合同书辞职薪水如何结？

1、不管是不是签署劳动合同书，只需是劳务关系，都应当在离职的情况下，一次性付清全部薪水;有的企业的作法是在发工资日将辞职员工的薪水一起派发，假如与员工协商一致，也是能够的;

2、未签署劳动合同书，一般都不容易交纳社保，由于个人社保经办人员单位在给员工办社保时，都必须 劳动合同书办理备案;未根据交纳社保，未签署劳动合同书的，能够认为双倍工资及经济补偿，或是可规定补交社保;

3、法律规定《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《劳动合同法》第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

一、未依规为员工交纳社会保险金的;第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;第八十二条 用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、要是没有签劳动合同书从企业辞职多久有结薪水沒有签订合同，那麼员工离职，务必在辞职当日付清薪水，

要不然，体现到关于劳动仲裁监察委员会解决，规定企业付款二倍的月薪水。此外，未签署劳动合同书归属于违纪行为，违背了劳动合同法。用人公司劳动力超出一个月不签劳动合同书，已经是违反规定劳动力。员工能够随时随地辞职，并根据《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”员工能够认为用人公司付款双倍工资。

如用人公司劳动力不满意一个月，员工离职，应依照《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”员工按此要求离职，用人公司理应在十五日以内付清薪水和申请办理离职流程。

总的来说，没签劳动合同书辞职薪水如何结，依据劳动法，企业未签署劳动合同书，员工辞职时有权利规定企业付款双倍工资，企业理应一次性付清员工薪水，假如在企业工作中不满意一个月，员工向企业明确提出辞职申请，企业理应在15日以内付清所有薪水，申请办理离职流程。