在用人公司工作一般都不容易有一周歇息二天的要求，一般是一个月会出现二天或是是一天的休息日，它是如今社会发展绝大多数的用人公司的请假状况，一般机关事业单位就和学员一样，每星期能够歇息二天，法定节假日还可以歇息。那麼有关请假制度的要求是如何的?

一、请考勤管理规定

为标准请考勤管理方法，依据上级领导相关要求，融合本企业具体，特制订本要求。

休假的范畴类型及有关工资待遇

休假的范畴类型分成年假、病事假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。

(一)年假

1、 工作年限满一年不满意十年的，每一年暑假5天;满十年不满意20年的，每一年暑假10天;满20年的，每一年暑假半个月。

2、 当初享有各种休养主题活动的，先抵冲年假，当初年假已满再休养的应抵冲第二年年假。年假能够集中化应用还可以按段分配，但不可跨年度应用。

3、 有以下状况之一者，当初不享有年假：

(1)上年终考核消极怠工的;

(2)当初请事假总计20天之上的;

(3)工作年限满一年不满意十年，请病假总计两个月之上的;

(4)工作年限满十年不满意20年，请病假总计3个月之上的;

(5)工作年限满20年之上，请病假总计4个月之上的。

4、 当初已享有年假，还有合乎上述所说情况之一的，其下一本年度的年假不会再享有。

5、 年假不包括公休假与法定假，年假期内薪资待遇不会改变。

(二)病事假

请病假的要附县级以上医院开证明，病事假包含公休假和法定假;病事假期内薪资待遇按上级领导相关做要求实行。

(三)事假

请事假的先要抵用年假，年假满时再请事假的应严治严格把关，一次性不可以超出三天，年总计不可以超出20天。

事假不包括法定假和公休假;事假期内薪资待遇另做要求。

(四)婚丧假

1、 法定婚假：按法律规定结婚年龄(女20岁、男22周岁)完婚的，享有法定婚假三天;请法定婚假的，在审核时另附结婚证书影印件;法定婚假应在一次性用完。

2、 丧假：工作员亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)及其岳父岳母或公公婆婆身亡后，可请丧假，暑假三天。

婚丧假包含公休假和法定假;婚丧假期内薪资待遇不会改变。

(五)生育假(怀孕假、生育假、护理假)

1、 怀孕假。怀孕3个月内当然(人力)小产的，生育假二十一天;3个月之上七个月下列流产或人力引产手术的，生育假50天;七个月之上早产儿的按一切正常生育假解决。怀孕假期内薪资待遇不会改变。

2、 生育假。正常分娩的，生育假98天，奖赏假30天;孕妇难产或双生之上的，提升生育假半个月。生育假期内薪资待遇不会改变。

3、 护理假。双方均晚婚晚育年龄的，男性可享有护理假半个月。护理假薪资待遇不会改变。

生育假包含公休假和法定假。

(六)探亲假

工作员的爸爸妈妈、另一半在外省，且工作年限满一年之上的享有探亲假。已经结婚工作员看望爸爸妈妈四年1次，暑假20天;看望另一半一年1次，暑假30天。单身工作员看望爸爸妈妈一年1次，暑假20天;2年看望1次的，暑假45天。

探亲假包含公休假和法定假;探亲假薪资待遇不会改变。

(七)别的假

1、 尺寸公差：分成因公学习培训、公出、调查、休养等。休假的日数按具体情况日数明确，审核时要另附有关证明文件。尺寸公差期内薪资待遇不会改变

2、 调休

(1)持续加班加点超出2钟头小于4钟头的，可给予调休大半天，超出4钟头的，给予调休一天;

(2)调休不可跨月、总计应用。

下列情况不给予调休：

(1)临时性集结的汇报工作及组织活动不给予调休;

(2)轮流换班、换休等，不给予调休;

(3)出门参与各种学习培训调查的，不给予调休;

(4)一切正常上班时间可以进行的岗位工作职责每日任务没完成而加班加点的，不给予调休。

请考勤的办理手续

休假选用书面通知，由休假人按照规定填好《请假审批表》，考勤可选用口头上方式。休假人须提早一个工作中日向所属单位提交申请，是因为应急或出现意外状况不可以事前休假的，过后要立即补领休假办理手续。没经休假或休假未准，私自不上岗的，按旷职解决。

休假的审核

1、 企业主要领导休假，补报一层级审核，企业上级领导休假，由企业负责人领导干部审核，一般工作员休假2天之内(含)的由所属部门负责人审核，部门负责人和一般工作员休假2天之上由上级领导签定建议后报负责人领导干部审核。

2. 因私出国留学出国均应报负责人领导干部审核。

工作员发生以下情况理应申请办理备案

1、 当初请病假总计超出两个月的;

2、 当初请事假总计超出20天的，因私事休假出国留学(境)超出半月的;

3、 请出国留学(境)探亲假超出3个月的;

4、 因遭受免职核查、党政纪处分、行政许可(解决)被采用强制执行措施造成没有岗的。

未牵涉到的别的情况，及遇上级领导现行政策有调节转变 的情况，均按上级领导相关要求实行。

规定

1、 各单位要不断完善请考勤备案规章制度，各种休假应在当月考勤报表内属实体现。

2、 休假人到休假期内，应严格执行相关组织纪律性，维持通讯工具的通畅，在企业有紧急任务时，保证 立即回归。

3、 休假工作人员未严格按照审核或违造病事假证实，躲避企业工作中，一经查证，一律按旷职解决。

之上如遇上级领导现行政策调节的，依上级领导要求实行。本要求由中队综合性科承担表述，自下达之日起实行。

请假制度的要求是如何的?针对一般的用人公司，休假的规章制度便是企业的股东会或是是别的组织制订的，如果是机关事业单位便是法律规定的，法定节假日能够歇息，每星期的双休日日还可以歇息，因此 如今许多 优秀人才惦记着到机关事业单位工作，由于暑假比较多。