做为员工是必须 与用人公司签署劳动合同书来一同承诺彼此的权利和义务的，可是我们可以注意到每一个劳动合同书都必须 填好工作限期，这个是能够依据具体情况开展调节的，有的好多个月，有的两年，换句话说每名员工的劳动合同书截止时间都是有很有可能不一样，而劳动合同书的继签就很有可能由于行政后勤粗心大意、管理人员忘却、企业有意为此等众多缘故未继签，很有可能许多 员工不以为意再次一切正常辛勤劳动，但向这类状况工作合同到期未继签再次薪水怎么计算?

工作合同到期未继签再次薪水怎么计算?

依据《劳动合同法》第一0条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。第82条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司向员工付款的二倍薪水，是根据用人公司沒有依照劳动法要求与员工签署书面形式劳动合同书所造成的法律法规不良影响，是劳动力企业未与员工签署书面形式劳动合同书而向员工付款的惩罚性赔偿金，法律的原意就是催促劳动力企业依照法律法规与员工立即签署书面形式劳动合同书，确保员工的合法权利。此案中，不管合同到期制帘企业是不是有意愿与姚某签署书面形式劳动合同书，不管姚某的利益是不是导致具体危害，只需彼此未具体签署书面形式劳动合同书，就可以可用《劳动合同法》第82条要求的付款二倍薪水的惩罚性赔偿义务。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条要求：劳动合同书满期后，员工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。此案中，姚某与该制帘企业的工作合同到期后，制帘企业沒有立即给姚某申请办理停止劳动合同书办理手续，姚某仍在该企业的分配下再次给予工作，应视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。但原工作合同期限早已期满，这代表着该份工作终止合同，合同书中的权利与义务关联荡然无存，原来的劳务关系早已伴随着劳动合同书的停止而被解决。用人公司的默认设置个人行为使彼此开始了新的劳务关系，但彼此仍未就新劳务关系具体签署书面形式劳动合同书。

综上所述，我们可以看得出，依据劳动法的相关要求工作合同到期未继签再次薪水将依照员工每月薪水的2倍向员工付款惩罚性赔偿金，坚信大部分公司或是不容易冒这类风险性，依然会依规与再次创建劳务关系的员工签署劳动合同书的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。