大家大家都了解大家夏季的情况下是十分的热的，可以用酷热这个词来描述，尤其是南方地区，确实能够说成笼屉。针对酷热的气温大家肯定是还需要一切正常的工作中，可是大家我国是要求的有高溫补贴的。那麼浙江高温补贴派发规范有哪些內容？

浙江省高温津贴派发要求

浙江省高温津贴派发時间：6月、7月、8月、9月;

浙江省高温津贴派发规范：浙江省户外工作工作人员16零元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员1十元/月。

全国各地最少现有2八个省区制订了高温补贴规范，未制订的各自为,黑龙江省、西藏自治区、青海省等四个省区。

实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。在这里2八个省区中，有13个省区派发规范为按月派发，另有15个省区按天派发。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每个月，浙江为225元;最少的为广东，为150元每个人每个月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省、河北省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

浙江省2018年高温费派发规范是浙江省的全部企业务必严格遵守的，一切企业如果不实行便是违背了要求，便会接到惩罚的。大伙儿针对高温津贴也是很希望的，期待企业都可以准时按规范派发，保证 每一位员工可以顺利领取补助。如果有没发或是降低要求发的，能够检举。

依据国家相关文档要求，浙江决策适度提升员工夏天高温补贴(即夏天高温防暑清爽饮品费)派发规范，即户外工作职工每个人每个月225元;非户外工作职工每个人每个月18零元;一般工作员每个人每个月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

各企业要采用行之有效对策，搞好天气炎热工作的劳动防护工作中。日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定(即：重工作、中等水平工作、轻工作各自为20、30、40分钟)，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，保证 员工身心健康和人身安全。

针对浙江高温补贴派发规范的內容难题我们可以从福州市政府施行的要求中能够寻找相对应的回答。针对高溫补贴这一个层面我们可以看得出浙江的补贴是对比于别的省区而言是较多的，由于浙江的所在位置天气的危害，所以说要求的也是有根有据的。