一、事假期内的薪资待遇

1、工作员请事假全年度总计未超出20天或一次性事假未超出半个月(没有公休节假日日，相同)的，原薪水照发。

2、工作员请事假全年度总计超出20天或一次性事假超出半个月的，其超出日数的薪水按自己标准工资的70%计发。

3、工作员请事假全年度总计超出30天的，其超出日数的薪水按自己标准工资的50%计发。

4、工作员全年度事假总计超出六十天的，超出日数停收自己所有薪水。

5、工作员凡没经休假私自离去岗位，或是假满没经续假而贷款逾期不归的，按旷职论罪。旷职6天及下列的，扣减自己旷职日数的标准工资;旷职7天之上的停收自己当月所有薪水。

二、相关事项

1、事假工资将自己的标准工资换算成日薪水(每月按21.5天测算)计发，换算后的末尾数四舍五入。

2、本要求中所说的“标准工资”，行政机关推行职务级别工资制度的工作人员，指职务工资、级别工资之和;行政机关职工指薪级工资、技术等级(职位)薪水之和;机关事业单位技术专业专业技术人员、管理者及其职工指薪级工资和薪级之和。

3、工作员按占比计发事假工资期内，可再次享有除奖励金和职位性补贴之外的其他津(补)贴和福利工资待遇。

4、工作员因私事出国留学(境)请事假的,其事假及事假期内的薪资待遇按相关要求实行。

5、新录取工作人员在实习(使用，相同)期内请事假不够2个月的，实习薪水照发，请事假超出2个月及之上的，从第三个月起，停收实习薪水，并相对应增加实习期。

6、工作员按相关要求在探亲假满期又因自己独特缘故请事假的，需提早向企业领导干部申请办理，经准许后可按本要求实行。

7、女士工作员生育假满期，自己因独特缘故需请事假的，经企业领导干部准许，可按本要求实行。

8、工作员请事假超出6个月的，超出的時间不可以测算参加工作时间。

9、工作员在一年内请事假总计超出20天的，不会再享有当初的员工请假工资待遇。

10、旷职或是因公出门、休假满期无书面通知贷款逾期不归，持续超出15个工作中日，或是一年内总计超出30个工作中日的，依照我国《事业单位人事管理条例》要求能够消除聘任合同。

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