法律法规分析

我愿意第二种见解，原因以下：

《工伤保险条例》第六十四条要求，本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工员工平均收入300%的，依照城镇职工员工平均收入的300%测算;自己薪水小于城镇职工员工平均收入60%的，依照城镇职工员工平均收入的60%测算。

《工伤保险条例》第三十七条要求，员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水;(二)工作、聘任合同满期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条要求，七级至十级伤残员工工作、聘任合同满期停止或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费以消除或是停止劳务关系时自己薪水为数量，在其中一次性工伤事故诊疗补助费规范为：五级20个月、六级1七个月、七级13个月、八级10个月、九级七个月、十级4个月的自己薪水。一次性残废学生就业补助费规范为：五级3两个月、六级2八个月、七级2五个月、八级2一个月、九级1七个月、十级13个月的自己薪水。因而，工伤险股票基金只需要以王某的遭到安全事故损害前12个月均值月缴费工资为规范，付款一次性残废补助费11个月薪水，一次性工伤事故诊疗补助费10个月薪水。

《工伤保险条例》第十条要求，用人公司理应准时交纳工伤险费。员工本人不交纳工伤险费。用人公司交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费利率之积。换句话说工伤险费缴费基数是按员工工资明确的。此案中，王某遭到安全事故损害前12个月平均收入为3五百元，但某公司却未按该规范交纳工伤险，只是以最少的规范(即城镇职工员工平均收入60%)1587元交纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人公司向社保经办人员组织申请应交纳的社会保险金金额时，谎报职工薪酬或是员工总数的，由社会保障行政机关行政强制执行，处以谎报薪水金额1倍之上3倍下列的处罚。因而，此案中企业以最少的规范交纳工伤险费归属于违纪行为，损害了王某的合法权利，造成其不可以按一切正常的标准工资得到工伤险工资待遇，王某能够规定企业赔付工伤待遇不够一部分。

与此同时，《工伤保险条例》第六十二条要求，按照本规章要求理应参与工伤险而未参与工伤险的用人公司员工产生工伤事故的，由该用人公司依照本规章要求的工伤险工资待遇新项目和规范付款花费。此条确立了用人公司在未交纳工伤险费时间应向员工付款工伤险工资待遇的义务，就是对用人公司过失造成员工损害(不可以享有工伤险工资待遇)造成侵权赔偿义务的法律法规。即然用人公司不交纳工伤险费时间应担负承担责任(付款工伤待遇)，依据侵权法基础理论，那麼，用人公司少交纳工伤险费也应担负相对应的承担责任(即工伤险股票基金付款工伤险工资待遇后的不够一部分)。

案件

2013年6月，王某在某公司从业生产制造时不小心负伤，经评定为工伤事故，组成八级伤残。王某受安全事故损害前12个月平均收入为3五百元，本地该领域社会发展平均收入为2645元，某公司在为其交纳社保时的按最少缴费工资1587元交纳。因工伤待遇难题无法达成一致，王某向人事部门关于劳动仲裁诉讼院申请办理劳动仲裁，规定与某公司消除劳务关系并规定企业和工伤险股权投资基金单位付款工伤待遇。

矛盾

针对此案工伤待遇的付款规范存有异议：

一种见解觉得，应以王某遭到安全事故损害前12个月月均值月缴费工资为规范付款4两个月薪水，在其中一次性残废补助费11个月薪水，一次性工伤事故诊疗补助费10个月薪水，一次性残废学生就业补助费2一个月薪水。《工伤保险条例》第六十四条要求，本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工员工平均收入300%的，依照城镇职工员工平均收入的300%测算;自己薪水小于城镇职工员工平均收入60%的，依照城镇职工员工平均收入的60%测算。《工伤保险条例》第三十七条要求，员工因工伤残被评定为八级的，由工伤险股票基金按11个月的自己标准工资付款一次性残废补助费;员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条要求，八级伤残员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款10个月自己薪水的一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款2一个月自己薪水的一次性残废学生就业补助费。由于，王某的薪水未小于城镇职工员工平均收入60%，也未高过城镇职工员工平均收入300%，因此 ，应以王某月均值缴费工资为规范付款4两个月薪水。

另一种见解觉得，应以王某受安全事故损害前12个月平均收入为规范付款4两个月薪水，可是，工伤险股票基金以王某受安全事故损害前12个月月均值缴费工资为规范付款2一个月薪水(在其中一次性残废补助费11个月薪水，一次性工伤事故诊疗补贴金10月薪水)，其他不够一部分由企业付款。

综上所述，不管用人公司是不是依照员工前12个月平均收入的数量交纳工伤险费，工伤事故的员工均能够规定以受安全事故损害前12个月平均收入为规范享有工伤待遇。不一样是，用人公司如按员工前12个月平均收入的数量交纳工伤险费的，工伤险股票基金按该规范付款相对应的一次性残废补助费及一次性工伤事故诊疗补助费，用人公司付款也按该规范付款一次性残废学生就业补助费。用人公司如按小于员工前12个月平均收入的数量交纳工伤险费的，工伤险股票基金按该交费月标准工资付款相对应的一次性残废补助费及一次性工伤事故诊疗补助费，其他不够一部分所有由用人公司付款。用人公司如交纳工伤险费的，全部工伤待遇由用人公司独自一人付款。