应付工资怎么记账

“应付工资”学科计算公司适应给员工的职工薪酬。包含在职工薪酬内的各种各样薪水、奖励金、补贴等，无论是不是在当月付款，都理应根据本学科计算。不包括在职工薪酬内的发送给员工的账款，如治疗费、福利补贴、退休费等，没有本学科计算。

公司应依照劳动者报酬规章制度的要求，依据考勤表、施工时间纪录、生产量纪录、标准工资、薪水级别等，定编“工资条”(亦称工资结算单、工资条、工资核算表等)，测算各种各样薪水。“工资条”的文件格式和內容，由公司依据具体情况自主要求。

财务部应将“工资条”开展归纳，定编“薪水明细表”，按照规定办理手续向金融机构获取现钱，借记“现钱”学科，贷记“存款”学科。

付款薪水时，借记“应付工资”学科，贷记“现钱”学科。从应付工资中扣还的各种各样账款(如垫款的租金、亲属医疗费、个人所得税等)，借记“应付工资”学科，贷记“其他应收款”、“应交税费——应缴个人所得税”等学科。员工在要求期内未领到的薪水，由派发的企业立即交还会计单位，借记“现钱”学科，贷记“其他应收款”学科。

公司按照规定将应发送给员工的租房补贴专用存款账户储存时，借记“应付工资”学科，贷记“存款”等学科。

月度终结，应将本月实发的薪水开展分派，并且做好以下财务会计解决：

借：产品成本(生产制造人员工资)

产品成本(企业生产管理人员工资)

期间费用(管理方法单位的人员工资)

劳务成本(购置、营业费用支出的人员工资)

在建项目(应由工程项目压力的人员工资)

适应福利费(应由员工福利费支出的人员工资)

贷：应付工资

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