不一样状况下的加班工资要怎样计算

不一样状况下的加班工资应依照以下要求开展测算：

(一)8钟头另加点：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求：员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求：全体人员中国公民放假了的传统节日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)；

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

(四)计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条要求：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

(二)用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

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