离职后年终奖金没发合理合法吗

不合理合法，年终奖金是薪水的一部分。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各企业在一定阶段内，立即付款给本企业员工的劳务报酬总金额，由计时工资、计时工资、奖励金、补贴(或补助)、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水六一部分构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而针对生产制造奖的范畴，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴，因而可参考《劳动法》第五十条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水，不然由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费，以损害员工合法权利情况论罪。

年终奖金会扣满吗

假如劳动合同书明文规定年终奖归属于劳务报酬的一部分，或是用人公司将派发年终奖明文规定在管理制度里，那麼用人公司不可以无端口发员工的年终奖。

假如年终奖是用人公司给与员工的一种独特奖赏，不适感用以全部员工，不属于劳务报酬的一部分，这类状况用人公司能够依据经营状况和员工的工作业绩独立决策是不是派发该类年终奖。

在我国法律法规上明文规定了员工积极辞职的状况下，用人公司是不用对员工开展赔付的，详细情况下牵涉到其他的奖励性补贴一般全是难以认为的。

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