一、岗位工作职责溶解不充足、不彻底（在属下岗位中沒有获得充足的溶解，一部分岗位职责沒有有关岗位实际担负）

1、对单位全部岗位岗位职责开展归纳合拼，与岗位工作职责比照，随后明确职责岗位开展添充；

2、对同一岗位工作职责，不一样等级的岗位很有可能肩负义务不一样，务必开展等级分类详尽的叙述；

3、如果是业务经理和业务流程口负责人，请加上填补制度建设相关内容。

二、工作中行业的区划不科学、不全方位（一些岗位从头至尾只有一个行业，一些岗位一条岗位职责相匹配一个行业）

1、精确了解岗位工作职责；

2、可参照单位工作中行业对本岗位开展区划；

3、如本岗位是承担单位工作中行业中的单独行业，请依据实际的岗位职责用合拼特性同类项的方法开展行业区划。

三、岗位任职要求不符合规定（不标准、不精确、不全方位，有反复、交叉式状况）

1、请统一按“形容词＋內容＋目地”的方法开展标准、精确、全方位地叙述，保证无反复、无交叉式，以利于反映岗位使用价值和获取绩能考量指标值。

2、“需承担的岗位职责及目地”就是指做哪一类的事，这一岗位负哪些的义务，进行此项岗位职责的目地是啥。

四、岗位概述叙述不符合规定（不标准、不精确、不全方位）

1、精确了解岗位工作职责；

2、按要求叙述；

3、从关键工作中行业中组成岗位概述叙述中的具体内容

五、文凭与工作经验规定过高或过低（一些岗位的文凭与工作经验是写的编写人本人的文凭与工作经验）

1、岗位表明是对于岗位的，并不是对于本人的。

2、学科叙述要符合要求。

六、基本能力和专业知识专业技能搞混/重合

1、要对基本能力与专业知识、专业技能作出明文规定，什么叫基本能力，什么是知识，什么叫专业技能；

2、叙述完用心查验、核查无重合。