续篇刚提到营销管理的八项工作能力，八项工作能力中我认为较为重的便是选种籽---人才招聘的阶段。选好好的种籽便会给您产生令人满意的获得，招对一个好的市场销售优秀人才一样也会给您产生喜悦的销售业绩。

招骋出色市场销售优秀人才的四项原则：喜爱、自信心、领悟力、品行。这也就是我一直来招聘销售优秀人才而坚持不懈的四个标准，一个出色的市场销售优秀人才第一个标准就是他要对销售工作有兴趣，喜爱跑业务工作中；有着充足的信心，极强的理解工作能力，能听懂顾客讲得话，了解顾客常说得话；当然，挑选一个优秀人才加盟代理您的精英团队主要因素还得考虑到他的“品行”是不是摆正。

第一，喜爱。

稍早大家都是会说：做一行就喜欢一行。一个您完全就讨厌的领域，没什么兴趣的领域您会去爱它吗？因此 在销售工作里非是全部的人都合适去跑业务，这还得看他是不是他有兴趣，喜爱做的领域。爱一行才去做一行才会充分发挥您的较大发展潜力，作出更高考试成绩。

那麼如何去分辨一个人是不是喜爱销售工作呢？在面试中很多评委所问的难题全是封闭性的难题，例如：您爱不爱市场销售工作啦？我觉得没有一个来面试的人会对您说：某某某老板，我不太喜欢跑业务，都是会对您说：我非常喜爱跑业务工作中。

如何去分辨一个人是不是确实喜爱市场销售行就多询问他一些关键字“激动”“舒适”的难题，当他提到激动时他一定会高谈阔论，双眼明亮，越讲越资金投入。

第二，自信心。

销售工作会遭遇很多的艰难与挫败，沒有自信的人是坚持不懈不上最终的，也就做不来销售工作。一个人是不是有自信心大家从与他沟通交流的话题讨论中，他的解答问题、解决出现意外时的主要表现与行为中就可以分辨出去。

最重要的是他的目光，充斥着自信的人他是敢应对评委的目光的，充斥着自信的人他的目光充斥着着希望的曙光。招聘面试中评委要学好观查，才可以从与他的沟通交流中找到有着自信心的原素。

第三，领悟力。

领悟力也是大家常说的敏感度，聪慧。从沟通交流中的一些暗号或者姿势能够迅速了解他人的念头，学好前迎或逃避。在市场销售交涉中特别是在关键，做销售业绩靠勤奋、努力就可以获得；做大销售业绩靠一个人的领悟力（理解能力）方能做到。

大家学生中也有四种种类：领悟力的人无需教；聪慧的人用身教；大家的人用以身作则；愚笨的人棍子教。

因此 选对一个领悟力的人能够帮你管理团队，训炼精英团队。造就市场销售奇。

第四，品行。

小担任己之能，完胜靠己之德呀，一个人的小造就能够任着自身的工作能力去努力和勤奋；大的造就离不了一个人的品性、社会道德。

品格高尚的人可让您公司蒸蒸日上，品质恶劣者可让您公司闭店破产倒闭。由此可见德行则是选拔人才中重中当中。

当然，全世界沒有这般极致的一个人，要想在一个的人的身上寻找到之上上述的四个标准那就是不太可能的，顶级的市场销售优秀人才只需合乎之上的在其中二项或者一行就很不简单了！这也只是是做为招骋选将的参照，在这里祝福各大型企业中的人事部门都能招来称心优秀人才。