一、低效能的面试的问题

在招聘面试的全过程中，经常出现人要问这种难题：

1、请详细介绍下你自己吧。

2、如果你碰到……艰难时，你的处理方法是啥？

3、假如让你一个精英团队，你可能如何领导干部呢？

4、碰到工作压力时，爱情保卫战？

5、你的优势与劣势是啥？

第一个难题，有关简单自我介绍。大部分人都是会事前准备好这个问题，反映的大量的是语言表达能力工作能力。假如从此否定简单自我介绍没讲好的人，或许许多 适合候选人就是这样被错过了？因而，如果是招聘面试跑业务、业务流程等对语言表达能力规定较高的职位能够问那样的难题，要不是能够省去。

第2、3、4…个难题，看上去非常好的难题，或许有些人回应“我能先理智思索，再剖析长度、利与弊、再制定计划…”可那样的回答更有意义吗？现在有过多各式各样的面试的技巧，或许应聘者早已早已把这种普遍的难题做好准备。因而，招聘者必须 明确提出更为合理的、可以分辨职位必须 工作能力的难题。

一般来说，在招聘面试的全过程中，应当防止出现这种提出问题：

1、逻辑性题型。例如“你认为人事部门的功效是啥？”“谈一谈你认为的市场销售”等。在回应这一题型时，求职者很可能按课本上的叫法开展极致的论述，大家所调查到的仅仅他的知识层面和口头上语言表达能力，而不是他的具体工作能力。

2、不可逆性题型。例如“和顾客相处必须 较强的责任意识，你一直在和顾客相处时是怎样做的？”略微比较敏感一些的求职者回应起來都是会使你令人满意。事实上，你早已在提出问题时把回答告知了他。好像那样简易的不正确大家不容易犯，可是，相近不可逆性难题大部分主持人招聘面试者都是会多多少少地牵涉到，但自身难以发觉。假如把自己的招聘面试全过程开展录影，转过头来看一遍时便会察觉自己的难题，这儿仅仅举了个极端化的事例表明难题。