服务行业人员流动较为大，人事部针对工作人员不足了就招，工作人员没干几日不干了，他也不谈些为何？要下雨了，娘要嫁人，没法，就是这样了。离职就辞呗，总之每天有些人来面试，每天有些人走，见怪不怪了，每日忙的乐此不疲，高兴地对朋友说着，今日去参与人才招聘会了！哎哟，电話都快被打穿了……

有的企业问了仅仅口口声声同意，而压根不高度重视存在的问题，导致下一句更关键得话卡在了辞职者的咽喉。

原本，一句话能够留一个优秀人才，而无须招新手对公司导致消耗，殊不知，很多人事部恢复出厂设置的语句仅仅挥一招手，没有去一片云朵……

老总对她们的工作表明极其称赞，孰不知，自身的公司早已变成一个驿栈，变成别人的优秀人才摇蓝。

有些人来面试，他已经冲着键盘打字或是上QQ、MSN，打扑克牌等，从桌椅上一转过身，对求职者说：“哦，你面试哪些？以前在哪儿做？干两年了？先填张表吧。”然后又在电脑前面忙活了。

等求职者填好表，他简易地依照每日的“口决”问一问，随后给业务经理通电话。

在这儿，说白了的人事部只具有了一个传递和“考研初试”的功效，随后把面试相关的事宜推给了有关部门。

更加要人命的是对优秀人才招待不周到，招聘面试没高效率，不清楚感受和关注面试的现况，让优秀人才对公司造成一些层面的误会，有的人事部门居然对求职者说：“先把个人简历放这里吧，等领导干部回家我转达一声。”

“回来等电話吧。”

“我一周以内让你电話。”

或是认真地说：“三天之内我给你电話。”

3天、7天过去，啥都没有，求职者一瞬间有一些出离愤怒，又一瞬间将总体目标转为别的企业，心里对人事部充满了害怕和憎恶，再恨恨地骂上几句，随后，又充满了期待……

再分歧也没法，别人是人事部嘛。

我们中国人素来以个人信用来律已并磨练另一方，人事部一言既出给电話，成于不了沒有个电話，使自身得话比不上浓烟，自身不尊重自己，还拖累了公司！促使志向远大的人之后绝对不会对这个公司回过头。

××公司是什么，哼，连个电話都没有……

而这种，老板并不了解，反倒坚信那一堆破文档。文档有什么作用，优秀人才到哪里来到才算是应当思考的。

与其说那样，还比不上850-1050元找一个行政文员认真地梳理人事部门材料就可以了，她们对公司所做之事压根不值得公司所交给的薪水。苦就苦了一线员工。保洁服务、厨工、服务生、刷碗大姐等，她们投入了是多少，公司给与了是多少？关爱了是多少？

当我们见到有些人离职时，她们的脸部、的身上拥有缘故，拥有小故事，而说白了的人力资源管理第一句话一般是：离职对吧，哦——，单位愿意了没？另一方点了点头，他接到来一看，再看离职者是否有拿该退的物品……

随后，离职者这儿一签名，那边没找着人，好像在一座古城堡里寻找出路，内心充满了迷失与迷茫的期待，身心疲惫，有的企业，离职流程极其麻烦，促使一位女辞职者耍脾气：辞个职比离异还难！

一个人走了，或淡或浓的离开了，连个疑问都没有，什么也没有，它是人的可悲！每日在公司反复着，好像滴水穿石，到最终，散伙了，只剩余空城。室内装修，是后来的故事，是不是循环系统，是否足够得着，还得看缘份了。

它是人事部为公司在做的事，資源在开发设计着，生态环境保护却没留意，可持续发展观仅仅个幌子，6个钟头了，也有2个钟头就下班啦，再弄得好电脑吧。

老总知道吗？没问过。

人事部，仍在乐在其中的开发设计着，用公司的钱在登着广告宣传，参与着人才招聘会，人模人样地在太阳底下提着皮包摆脱企业的车，有的仍在招骋人事部储备干部，关心她们的人才队伍。