创作者：六月雨

一个HR盆友跟我说：“企业在招骋管理层工作人员时，是不是必须 她们填好《求职申请表》。”我给她的回答是毫无疑问的，而她却对于此事持不一样建议，觉得对面试管理层工作人员而言此表可以不填。

实际上这是一个面试程序流程难题，和招聘岗位多少应当没有关系。一般来说，招聘面试分招聘面试前、招聘面试中、招聘面试后三个环节。招聘面试前要做的是面试公告、招聘面试提前准备、招聘面试招待、应聘者填好《求职申请表》等內容。不言而喻，应聘者填好有关报表是招聘面试程序流程中的一个內容。详细的招聘面试程序流程能够保证 招聘面试結果的精确性，提升招聘人才的高效率。那麼《求职申请表》到底在招骋全过程中具有什么作用呢？英国人力资源管理权威专家加莫·德斯勒在其名篇《人力资源管理》中乃至把它列入仅次谈话的关键选拨方法。小编觉得能够从七个层面来表明它的功效。

一、能够填补招聘单位必须 掌握的重要信息。

许多同行业觉得，拥有个人简历后《求职申请表》越来越无关紧要，实际上并不是这样。由于应聘者为了更好地个人简历漂亮，通常会依照自身的必须 ，把出色的物品在个人简历上反映出去，别的招聘单位必须 掌握的內容会被省去或敷衍了事。根据《求职申请表》设计方案，招聘单位能够非常容易掌握必须 掌握的信息内容，进而节约招聘面试所必须 的時间，把大量活力资金投入到关键难题上来。

二、能够掌握应聘者对企业的期待和基本上规定。

在了解了应聘者对工资和别的标准的期待后，招聘者能够在招聘面试全过程中，对潜在性的侯选人从此难题开展充足的沟通交流，对这些自我认识禁止和盲目跟风高规定的应聘者开展取代。

三、能够调查应聘者对招聘面试的高度重视水平。

认真的应聘者会在招聘面试前细心科学研究企业和岗位的状况，对招聘单位状况和任职要求不在话下，绝对不会发生连面试公司名字和职业名称都不清楚的状况。而具体工作上，这种状况却经常发生。不容置疑，她们早已在招聘面试中缺失一部分优点。

四、能够调查应聘者的性格特点和用心水平。

填好一个小小的报表，有的一丝不苟、內容完备，极现用心之心态；有的笔走龙蛇、信马由僵，尽展个性化之展现自我；有的别字、错别字时常见，难掩文化艺术之浅陋。真可以说性格特点、素养积淀栩栩如生。假如用如今时兴的笔迹分析学去剖析，那可也是有讲到。大家绝大多数人把握不上那麼繁杂的物品，简易的剖析或是应当了解的。例如，招聘会计工作人员，看一下报表填好文本是不是放码，数据是不是清楚可见，有没有连笔发生，这但是好会计的基本上规定。要不他（她）作出的会计账本，确实无法看过。也有在招骋常常和数据相处的工作人员的情况下，假如报表填好数次修改，你难道说寄希望于未来新员工入职后应聘者可以做出好的表格？给领导干部招骋个文秘，字写的七拧八歪，乃至还比不上三年级中小学生，招骋回来简直往领导干部脸部抹黑吗？

五、能够进一步认证个人简历的真假。