一、实习期被辞退工资怎么算的？

实习期是用人公司调查员工是不是合乎录取标准，员工调查用人公司是不是合适自身的双向交流限期。实习期内，用人公司有直接证据证实员工不符录取标准的，能够终止合同，不用付款经济补偿金，但理应按出勤率付清薪水。由于清算的是试用期工资，自然依照试用期工资规范测算。员工的试用期工资，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，且不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

二、实习期新员工入职五天被辞退是不是有经济补偿金?

1、在实习期中，企业也不可以随便终止合同，除非是有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项要求之情况。企业让员工离职可能是个“圈套”，员工假如向企业明确提出辞职申请，将拿不上一切赔偿;因而，员工不管怎样也不可以积极明确提出终止合同或离职，或是与企业商议好赔偿金后，再离职。

2、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。这里的月薪水是税前工资。综上所述，只有得到一个半月的薪水赔偿。

三、什么状况下公司能够在试用期辞退职工?

在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工:

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背用人公司管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

4、员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订劳动合同书的;

6、员工被追究其刑事处罚的;

7、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排工作中的。

综合性上边常说的，试用期辞退职工，用人公司必须有合理合法的原因并按照规定付款员工的酬劳，在预估时就必须按具体的工作中日数来开展有效测算。假如解雇是归属于无合情合理原因得话，那麼不但要结清酬劳，并且还必须担负起相对的赔偿金义务。因此，在解决时就必须联系实际状况来开展申请办理。