员工福利是公司薪酬福利管理体系的关键构成部分，它立即危害到员工的生活品质和对公司顾主的满意率。因而，公司更必须制订科学规范的福利方案，创建合乎本身标准的员工福利规章制度，使比较有限的成本费资金投入获得较大 水平的收益，能够更好地保存和鼓励出色员工，进而提高公司竞争优势。

近日，某外资企业人力资源管理服务项目有限责任公司进行了“最受员工热烈欢迎的福利调研”，采访目标为685家东西方客户需求的管理方法人员和员工，在其中外资公司就职员工所占占比为82%.在全部被访者中，以26-三十五岁，参加工作时间在4-十年的员工数最多，除此之外，年纪在三十六岁之上的被访者占16%，参加工作时间在十一年之上的被访者占整体的24%.调研涉及到社会发展福利、基本医疗保险福利、补助型福利、项目投资储蓄型福利、员工日常生活福利和员工职业生涯发展福利等6类32项福利內容。

依据员工对各类福利的钟爱水平排行，“最受员工热烈欢迎的福利TOP10”最后公布。

一、最受员工热烈欢迎的福利TOP10

二、调查报告剖析

1、 社保、公积金等社会发展福利最受员工热捧

从调查报告看来，社保、公积金等社会发展福利毫无悬念地最受员工热捧，觉得社会发展福利最重要的员工占比做到61.5%.基本医疗保险福利略逊一筹，说明员工对身心健康的关心水平持续提升 。除此之外，员工对别的福利的认知度先后为：补助型福利、职业生涯发展福利、项目投资储蓄型福利和员工日常生活福利。

2、基本医疗保险细致到牙，新式基本医疗保险备受员工希望

对于员工身心健康，大部分公司关键根据给予“本年度常规体检”、“填补基本医疗保险”和“人身安全出现意外确保”等3类福利来达到员工基本医疗要求。殊不知，根据对身心健康的高度重视，员工已不符合于传统式的福利內容，而对新式基本医疗保险福利更为亲睐，例如：仅有6%公司给予的“牙基本医疗保险”福利，却遭受了66%的员工钟爱。

数据调查报告，员工在期待自身得到充足身心健康确保的与此同时，对“另一半基本医疗保险”和“儿女基本医疗保险”的认知度慢慢提升 ，这表明员工在愈来愈关心个人健康的与此同时，也期待亲人能享有大量新式基本医疗保险福利。

因而，针对公司而言，一方面能够依据具体情况增加员工基本医疗保险资金投入，与此同时也可选用“按时健康养生讲座”等形式多样达到员工要求，便于能够更好地反映公司对员工的关怀。

3、“租房补贴”要求明显

现阶段，“餐馆补贴”、“交通出行补贴”、“房子供暖”、“高温防暑补贴”在公司中的实践活动相对性广泛，覆盖率均超出30%，可是，当日益上涨的房子价格慢慢变成 上班族们广泛的“顾虑”时，76%的员工觉得最重要的补助型福利內容是“租房补贴”。