北京市、上海市、广州市、深圳市的大城市薪酬较量中，上海市再次打开与北京市的差别，特别是在在最大岗位上，以前是上海市强悍敌人的深圳市，早已不可以和上海市市场竞争了。这体现了招商引资的知名度，大量的公司挑选上海市，北京市为总公司，深圳市不会再是优选 。

北京市的耐用品经理均值年薪为62321一元;上海市达到925834元，高于北京市50%。而广州和深圳分别是584034块和580699元，表明了两个地方人力资源的趋同化。

在别的岗位上，如总经理、主管、业务经理，四地危成关系短长，耐用品的营销总监，在深圳市、广州市、北京市、上海市的收入水平分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地区差别不太显著。

男、女职业经理人薪酬差别

高級主管：上海市差别大;

中高层主管：深圳市差别大

在对京、沪、穗、深一些领域的调研中，男孩和女孩职业经理人薪酬仍然有差别。尽管中高层职业经理人的薪酬差别不太显著，高层住宅薪酬却相差太大，在其中，上海市差别较大 ，北京市其次，深圳市居第三，广州市排行最终。在中高层，上海市却坐到最终，相对应的排列为深圳市差别较大 ，北京市次之，广州市第三，最终是上海市。

快消品业：行政部门/人事总监差别大

以快消品领域的行政部门/人事部门岗位为例子。在主管等级中，相对性于该岗位以及等级的均值薪酬，上海市的男士职业经理人的薪酬要比女士高73.42%，北京市男士职业经理人的薪酬比女士高48.24%,深圳市的男士职业经理人薪酬比女士高47.44%，广州市的男士职业经理人的薪酬比女士高19.57%;对业务经理来讲，一样相对性于该岗位以及等级的均值薪酬，深圳市的男士职业经理人薪酬比女士高24.18%，北京市男士职业经理人的薪酬比女士高7.07%,广州市的男士职业经理人的薪酬比女士高3.03%，上海市的男士职业经理人的薪酬要比女士高2.02%。

信息科技：高級岗位上海市差别较大

在主管等级中，相对性于该岗位以及等级的均值薪酬，上海市的男士职业经理人的薪酬要比女士高六7.5%，北京市男士职业经理人的薪酬比女士高45.88%, 深圳市的男士职业经理人薪酬比女士高43.04%，广州市男士职业经理人的薪酬比女士高16.13%。对业务经理来讲，也是相对性于该岗位以及等级的均值薪酬，深圳市的男士职业经理人薪酬比女士高20.88%，北京市男士职业经理人的薪酬比女士高5.05%,广州市男士职业经理人的薪酬比女士高2.02%。

汇总年尾现钱奖：上海市VS北京市

民企：各有不同

现阶段，民企早已变成 企业登记，消化吸收了绝大部分经理人。可是，因为产业发展规划的不一样，做为北方地区区域中心城市的北京市，与做为沿海地区区域中心城市的上海市，职业经理人的薪酬有一定的差别。在宣布工资以外，每一年年末的年尾现钱奖，对职业经理人也是有非常大的诱惑力。

在上海与北京，房地产业的年终奖金十分贴近。以总经理岗位为例子，于北京的私营房地产业，总经理年终奖金为22428元，上海市为21835元，相距但是3个点。

在耐用品领域，差别则较为大。或是以总经理为例子，北京市的年终奖金为18649元;上海市为2160零元，稍高于北京市。区别较为大的是人事主管，北京市人事主管年终奖金均值为8455元，远小于上海市的19699元。

此外一个差别，就取决于北京市与上海市产业布局的不一样，造成了对优秀人才诱惑力的多元化。于北京民企，信息科技总经理的年终奖金能取得22555元，对IT 领域的优秀人才而言，显而易见北京市比上海市更有诱惑力;而上海市区的民企，机械制造业总经理年终奖金做到2209零元，相对性于北京市，上海市更可以吸引住加工制造业优秀人才。