据BBC报导，10月23日是印尼传统民族节日排灯节(Diwali)，印尼一家裸钻企业老总为员工提前准备了491辆菲亚特汽车，525件钻石首饰及其200套公寓住宅做为传统节日奖赏。

据统计，这不是企业老总霍拉基尔第一次为员工派发这般巨奖。2012年，为了更好地奖赏员工做到经营指标，有3名员工收到了车辆;2013年有72名员工收到了车辆。

霍拉基尔对他的员工表明，“这个企业由于有你们，才有赢利。假如你们幸福快乐，大家才可以获得更进一步的发展趋势。你们应当共享我的盈利。”

这个企业的员工马伊丽尼(Nareshbhai Maini)表明，上年他因主要表现优良早已接到的了一辆汽车做为奖赏，2021年他接到的是珠宝首饰奖赏。

“大家的满足感是无尽的。2021年，企业奖赏这些早已接到房屋或是珠宝首饰的人车辆，给早已接到过车辆和珠宝首饰的人奖赏了房屋。”

“有很多员工早已收到了车辆，她们如今迫不得已学开车”来到。”马伊丽尼表明。

这类钱多无处花的奖赏方法，确实令人羡慕嫉妒！能那么大格局发福利的老总确实很少，由于与员工共享资源盈利，就代表着要从自身钱包里取出一大笔钱！

但是，这类“毫不手软”的奖赏所获得的实际效果却也是别的一切一种方法、福利都不如的。看一下比照就了解：2012年仅有3名员工接到车辆，到2013年却有72名员工得到此奖赏，而到2014年，老总提前准备了491辆菲亚特汽车，525件钻石首饰及其200套公寓住宅，这表明哪些?

得到奖赏的员工愈来愈多，一是表明企业盈利愈来愈多，二是表明合格的员工愈来愈多，这全是鼓励的功效！

曾有些人说，现钱奖赏早已失去功效，但我觉得实际上“巨资下必有勇夫”何时全是真知，终究工作中便是为了更好地赚钱养家。仅有最具体的奖赏才可以较大 水平鼓励员工，别的全是空谈。