涨薪晋升是初入职场人最期盼的，可是涨薪晋升哪那麼非常容易呢？有初入职场人埋怨，自身进企业2年了，薪水没变化过，而自身又害怕向老总明确提出涨薪。那麼，老总想要给哪一种员工涨薪呢？

第一种：超有毅力，加班加点不怕死型

“哪些的员工是最出色的员工，便是每日加到零晨一两点，你如果十一二点就走，你都过意不去和别人问好”，它是一位盆友手机彩铃中效仿影片《大腕》中的一段，尽管有点儿浮夸，但也的确体现了一个难题，那便是普遍现象的加班加点难题，记得我刚到一个企业的情况下，本来早已到下班了的時间了，但是朋友们便是不动，仿佛大伙儿都是在比着，看谁先走，或许我是刚来的，不明白规定吧，站立起来就奔向考勤机，全部的人都望着我，那类觉得，就好像我准时下班了惹恼谁一样，可結果是，刚刚进电梯轿厢，大伙儿就都出来，赶情是这件事情必须我给打个样啊。所以说，要想领导干部让你加薪，就得拼了命加班加点，你要啊，你一个人会干两人的活，领导干部最多再多让你半个人的薪水，别人还赚半个人呢，但是这样的人，如果碰到全企业的人都加班加点，那么就不幸了，但是它是老总最期待见到的。

第二种：极具才可以，没我不行型

它是最厉害的一种人，也是大家都想变成 的一种人，这类人的典型性特点就二点，第一，工作勤奋，工作效率高，不依靠時间制胜，用品质讲话，第二，即然高效率，毫无疑问准时上班，多一会的班也不加，他如同考勤机一样，到点就响，挡也抵挡不住，一般这样的人，真的是让老总爱恨交加，爱的是他能给企业在短期内内创造财富，有哪些急活给他们，会迅速进行，恨的是，这样的人一般都难以吸引，而企业在一定阶段内，又沒有他不好，因此，大部分的情况下，当这人一但心存去意的情况下，老总必定会以加薪引诱之，因此在一个企业，这样的人，通常薪水涨得快。但一切有益必有弊，这样的人较大 的可悲取决于，总有一天，会被老板塑造的新手顶掉。

第三种：超有耐心，很多年媳妇儿做成婆型

在大家我国，或是人治超过法制，它是大家都知道的大道理，在企业这一小自然环境也是一样，在一切一个企业，都是会存有着那麼一两个论工作能力并不是最強，但却身居高位的人，原因是什么呢？就是他是企业的元老级，是领导干部关联很好，这样的人，在必需的情况下，领导干部也会为其加薪，缘故非常简单，由于终究是一起闯荡回来的人，不可以让弟兄心寒。只要是这样的人，一般全是在一个企业混了N年，总算混到领导干部岗位，不依靠工作能力，靠资历，这也是一个迈向“取得成功”近道的方法。

第四种：极具弹跳力，跳此不疲型

我国句老话叫“树挪死，人挪活”，在职人员场，他们常常被了解成“干得难受就换工作”，尽管他们不对，但实际的职场生涯中，还确实就存有那样一批人，你之前见他，他在这一企业，下次见他，很有可能隔的時间不长，他就在此外一个企业了，并且薪水的确涨了，工作中也不是太累了，这样的人，经常令人艳羡得了不得。有些人说这样的人不稳定，不利工作的发展趋势，有些人说这样的人非常容易自命不凡，干不了大事儿，但我本人却感觉，这样的人，明白相遇而动，是最能发觉机遇的人，她们往往每一次换工作都可以维持薪水不断升高，便是由于她们自身有这类特性，了解自身何时该走，何时该留有。这样的人，一直能灵活运用好换工作的机遇，即便最后沒有跳，也非常容易让老总为自己加薪，进而留有自身。

第五种：超会主要表现，又有实力型

有整体实力，又会主要表现的人，一直群体之中最闪亮的，那样的员工，老总怎么可能没注意到呢？因此，在职人员场中，别闷头工作中，别忘记，在老总和上司眼前主要表现主要表现。将你的为企业的投入和勤奋胆大秀出去。而涨薪这件事情就顺理成章了。

第六种：超会溜须拍马，又忠实型

初入职场人，有没有注意到，许多公司老总的驾驶员涨薪是更快的，为什么呢？由于她们会溜须拍马，而又十分忠实。她们每天和老板腻在一起，老总的大小事她们都很有可能了解，知道还挑选信息保密，而且对老总赤胆忠心，那样的员工，老总岂可讨厌呢？