这一世界的真相是：除开摆脱学校大门后的第一份工作中，你的工资始终是稍低的。少付你些工资能给企业产生益处，因此她们自然会那么做。规定加薪通常难以，但你能采用一些防范措施。

Jay Bazzinotti得出的回答

不管在什么情况，你都是有三个挑选——面对现实、作出更改或是一走了之。如今你的状况是，对现况不满意，期待根据涨薪来更改。假如企业回绝让你加薪，你准备一走了之吗?要是没有这类准备，那麼你也就得面对现实，虽然这有点儿难。

这一世界的真相是：除开摆脱学校大门后的第一份工作中，你的工资始终是稍低的。少付你些工资能给企业产生益处，因此她们自然会那么做。有关这一点，企业内心很清晰，如今你也懂了。从另一个视角而言，你一直在新员工入职时商谈的工资待遇就稍低，这也怨不得他人(别去埋怨当时招骋你的人，那仅仅给自己的不正确找借口)。她们让你设置的工资待遇那时候是历经你认同的。就算之后发觉他人的薪水比你高，这也怪不上她们头顶。即使你知道自身工资稍低，你对工作中的用心水平都不应当遭受危害。

新员工入职后再商议薪水一直难以。你唯一的交涉标准砝码是：假如她们不让你加薪，你也就离职。如果你是企业的技术骨干，对企业有使用价值，而且是企业不愿意丧失的将来财产，那麼这一标准砝码会很有用。也许你能例举自身的往日销售业绩，可是，是否会让你涨薪或晋升并不彻底在于你往日的主要表现，只是在于她们对你将来主要表现的预估。因而，针对你来说，最好是的交涉突破口是向她们展现，你将在企业发展方向里能充分发挥如何的使用价值，让她们觉得让你涨薪是非常值得的。

下一次要还记得，在新员工入职前谈妥好薪酬。有关薪酬交涉你要必须了解的是：她们会等你明确提出来，假如你没提，她们反倒会耻笑你。什么都用来谈——薪水、奖励金、附加福利、请假、办公场所的总面积，甚至是地下停车场地。你给出的工资待遇一定要大大的超过你认为自身劳动所得的一部分。许多情况下，她们会果断地满足你的规定，自己就经历过这类状况，由于她们对你的价值判断与你想的不一样，一般会高些。即便她们不可以满足你的一些荒诞规定(例如在办公室配置女按摩师)，她们也会给予一些依然超过你预估的赔偿。此外，要企业涨薪通常难以，可是，即便给不上其他，她们一般都是会愿意让你大量的休假时间。商议結果要产生白底黑字。假如仅仅握挥手，换句话说些“仅有你和我了解”这类得话，那麼以后便会好像什么也没有产生，你的规定毫无疑问会成空。一定要她们在白底黑字上签字画押。

扯远了。因此你应该立即去老总那边对他说实情：根据诸多方式(别说太实际)，你发觉你与同事做着一样的工作中，拿的薪水却比她们低得多。你期待至少将工资再涨和她们一样的水准。还记得绕开薪酬审批周期时间，以防危害你将来的涨薪。

我讲过，新员工入职后规定涨薪更难，你手上唯一的主力资金便是离职。但是也有另一个掩藏主力资金，那便是你留有，让大伙儿日子出难过。除非是你是某层面的权威专家，不然她们不容易心疼你是不是离职(总之你迅速便会被新手替代)，可是她们会心疼你由于不满意薪酬而下降的心态，由于你很有可能在办公室生产制造槽糕的气氛而减少大伙儿的工作效能。英国我国半导体公司(National Semiconductor)首席总裁查里•斯波克以前对我说，“大家自然不期待出色的员工离职离去，但假如她们离职后却没有离开，那更槽糕。”这才就是你手上真真正正的标准砝码。

但是，我劝告你尽量防止出现这类局势。倘若你寻找主管，向他表明你的状况和要想的結果，而被他拒绝了，那麼你能挑选离职并离去，或是离职并临时留有，又或是留有，勤奋让自身充分发挥更高的使用价值，让她们将来没法再忽略你。唯有你自身能够决策自身要干什么，但我劝告你不要有一切憎恨个人行为、流露消沉的心态、擅自离岗、偷盗钱财、磨洋工这些。一旦你踏入那一条路，这将驱使她们作出挑选——辞掉你。就这样的结局。

假如你挑选离职，那麼在找寻新工作中期内还要认真工作。提早通告企业，和平分手。人的记忆能力非常好，你肯定不期待给人留有尖刻、消沉的品牌形象，只是要变成 一个积极主动的推动者。用户评价的有效期限较长，将来数十年它既很有可能造就你，也很有可能毁了你的职业发展。那样的事例我见过不止一次。企业聘用你是为了更好地处理业务流程上的难题。不必让自身变成 必须处理的难题。

很多年来我一直铭记著名小说家阿尔伯特•哈伯德的一句话，我觉得用它做为结语：

“假如你为某一人工作中，那么就好好工作。假如他交给你薪水，使你种活自身，那么就赞扬他、坚定不移地适用他与他所意味着的机构。假如碰到窘境，一分忠实胜于十分聪慧。假如你一定要谩骂、斥责和不断谩骂才可以平复心里的怒气，那么就离职，而且离去后在心中默默地斥责。可是如果你或是机构的一份子，就不必去斥责。假如你那么做，便会松脱你与机构联络的须根，当第一次风大来临时性，你也就会被连根拔，被风轻轻吹走，而且很有可能始终也不知道为何。”

客观事实是，你和老板盛衰一体。即便你离职离去，也千万别说企业的说闲话。由于你举起的这方面石块，未来很有可能会砸在自身的脚底。