一、加班加点的時间不给薪水能够补休合理合法吗?

加班加点后不给加班工资，但分配补休是合理合法的。为紧随工业发展的速率，如今很多企业分配职工加班加点早已是在所难免。但是，企业分配加班加点后，要按照规定赔偿职工加班加点损害，而且一般是补休或付款加班工资。而有一些职工加班加点后，要想独立挑选补休或认为加班工资，那麼得看加班加点后的赔偿要求。

1、最先，企业分配加班加点时，按照规定要与职工商议，假如彼此对加班调休与加班工资协商一致，那麼职工加班加点后即能够独立挑选加班加点赔偿。

由于承诺劳动合同书时，依照彼此意思自治标准，因此只需彼此对承诺达成一致，那麼便能够按该承诺开展。

2、次之，彼此商议不一致的，正常情况下，在歇息日分配加班加点的，能够优先选择分配职工休，假如确实不可以分配补休，就需要付款加班工资。

因而，一般状况下，无法商议给与职工管理权的，就需要依照这一方式挑选补休還是付款加班工资。

3、最终，企业分配职工加班加点后，又不愿按照规定开展补休或付款加班工资的，必需时能够依照下列流程申请办理劳动仲裁：

(1)先要准备好以下原材料：

1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

2)到工商局查询企业的工商注册材料一份;

3)自己的身份证件影印件一份;

4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

(2)向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

此外，职工加班加点后一般是依据企业的分配明确补休還是付款加班工资，假如未按照规定开展加班加点赔偿的，就需要依据之上要求申请办理劳动仲裁，或者劳动仲裁解决下不来的，还能够然后去法院起诉。

二、礼拜天加班加点能够补休吗

1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

企业在分配加班加点主题活动的情况下，必须得到员工的愿意，一般来说，员工若是沒有有效的原因，是不可以回绝报名参加企业机构的加班加点主题活动的。针对该类加班加点的员工，能够得到一笔加班工资，或是企业在抽奖活动后，会分配补休。