在一家美容店工作中了一年或是2年，许多美容导师就逐渐按捺不住了，有一些挑选一边注意新岗位，一边等候美容店老总涨薪或晋升，也有一些在暗示着了老总涨薪规定后，当美容店老总沒有涨薪的意愿时，立即挑选了换工作，也是有一部分美容店立即向美容店老总立即明确提出涨薪规定。涨薪是每一位美容导师再次在一家美容店工作中的原动力，那麼，如何明确提出加薪申请才可以被老板接纳呢？明确提出加薪申请必须留意些哪些？

实例：张莹在一家美容店工作中了2年，和她同一年新员工入职的美容导师大部分都辞职了。而她再次留下的驱动力便是美容店老总很信赖她，乃至把她这一沒有一切工作经验的应届生依照管培生来塑造。在她工作中的这2年，美容店老总告知她，只需她勤奋，会把她塑造成美容店的店家。2年过去，她不但和美容店学习培训技巧，还经常追随店家学习培训店助管理方法。但是唯一让她不满意的便是，2年过去，她的薪水或是刚新员工入职的情况下的应届毕业生的工资待遇。为了更好地造成美容店老总的留意，她挺而走险想到了一招：给老总写离职报告。当离职提交到老总手里的情况下，老总起先出现意外，看了张莹的离职报告后，美容店老总问张莹离职的最真正念头，因此张莹把涨薪的要求告知了美容店老总。老总了解张莹念头后，发火滴对张莹说：“你是我心中刻意种植的继任者，在那样的状况下，实际上你应该向我提交加薪申请而不是离职报告。我并不是很赏析拿离职来威胁我涨薪的员工。”最终老总不仅没给张莹涨薪，反倒愿意了张莹的辞职申请。张莹追悔莫及。

剖析：根据离职给领导干部或是老总提升工作压力来做到涨薪的目地，这是一个十分探险的方式 ，有的人成功了，可是有的人会不成功，张莹显著便是后面一种，由于她让信赖她的美容店老总心寒了。在这儿不建议大伙儿探险用这一方式 。除此之外，针对美容导师申请办理涨薪，明确提出下列常见问题。

1、自知岗位的必要性

如果你是一位高级美容师，把握着美容店加盟连锁店关键的经济来源，你的离去可能对美容店导致无法估量的损害，那样你明确提出涨薪，坚信沒有是多少美容店老总会回绝的。由于你的使用价值肯定不可以花钱来定的。

针对美容店而言，你造就的財富越多，你也就越有价值，为了更好地能留住你那样一棵招财树，乃至老总会积极让你涨薪。假如你仅仅一个刚新员工入职好多个月的美容导师，没学得哪些专业技能，也没为美容店产生是多少盈利，那或是老老实实的，不必轻率碰触这一比较敏感的话题讨论。因而美容导师加薪理由也是跟自身的岗位必要性挂勾。

2、防止交涉频次太多

有很多美容导师在向老总明确提出涨薪沒有取得成功，想着此次不好，那我也下一次，在不好，我还在下一次，总而言之一定要让你帮我涨薪截止。涨薪谈过一次没下面，就表明老总沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追着老总没放，反倒会让老总厌倦。因此美容导师要想老总涨薪，千万别交涉频次太多。

3、不必跟朋友做比较

不必立即用“XX朋友，与我等级一样，薪水却比我高很多”那样的加薪理由，这也是美容店老总最不接纳的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探听反倒会在老总印像中受到非常大影响。再聊，这位朋友尽管等级跟你一样，但在一些层面毫无疑问有她的独到之处，老总那样分配肯定是有他的念头了，做为员工是不可以否定老总的含意。

4、搞清楚自身投入是多少？

它是美容店老总在碰到美容导师明确提出涨薪规定时一般会最先考虑到的难题。你的销售业绩怎样？你为美容店投入了是多少？你的这种投入和你如今所得到报偿是不是配对？如果不配对，那应当再让你是多少？假如同意了你的规定，会给企业产生哪些危害？这一系列难题全是美容店老总考虑到的，因此美容导师们要想涨薪取得成功，就先把这种难题理清晰了，再去想一想究竟 还需要不必涨薪，这样子才有可能涨薪取得成功。

但是也是有许多美容导师埋怨，沒有贡献也是有能者多劳的啊，为什么不可以看在我辛勤工作的份上帮我涨薪呢？坚信许多美容店老总是碰到那样的状况，假如照那样下来，要美容店的管理制度和晋升体系干什么呢？因此提议美容导师不能用“沒有贡献也是有能者多劳”的加薪理由，它是全部老总都不容易接纳的。