近日，中国全球技术性智商协作企业(CIIC)外资企业服务项目子公司公布2014年第三季度中小型企业聘请指数值调查研究报告。此次调研问卷涉及到文化艺术类、工作中便捷及生活类、商业保险及住宅有关类、职业生涯发展类和个性化设备5类，总共81种福利商品，紧紧围绕着企业目前福利、员工对福利的爱好，及其福利满意率与实际效果进行了调研。

公司福利，是公司鼓励和留住人才的关键方式 ，因此每个公司都是会切实健全和提高福利管理体系，以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。做为薪酬的强有力填补，福利能让员工进一步感受到公司的关怀溫暖，处理员工的顾虑，让员工的工作中与生活得到极致的均衡。

填补基本福利被公司普遍应用

数据统计表明，在此次调查所关心的81种福利中，现阶段公司为员工派发的福利TOP20如图所示1。

在其中，前10名福利分别是“企业付钱常规体检及相关服务”、“填补医保”、“通信补贴或完全免费配置通信设备”、“员工外部环境学习培训”、“出差补贴”、“法律规定以外的带薪年休假”、“人身安全意外事故商业保险”、“餐馆补贴”及“生日生日蛋糕或生日礼品”。

在TOP20中，文化艺术类服务项目共6种，包含“生日生日蛋糕或生日礼品”、“节日福利礼物/卡/现钱”、“一年最少一次出游”、“按时聚会或主题活动”、“公司周年庆”及“工作中时给予现磨咖啡、小点心和茶”。

除开文化艺术类福利，别的当选TOP20较多的类型包含工作中便捷及生活类(4种)、商业保险及住宅有关类(4种)。当选至少的类型为职业生涯发展类(1)、个性化设备(0)。

图1 目前福利TOP20

殊不知，如同图2(下面的图)所表明，TOP20不一定便是员工最爱的。大家根据对TOP20的受大家喜爱水平发觉，“生日生日蛋糕或生日礼品”、“按时评比出色员工”和“嘉奖员工时举行颁奖典礼主题活动”是排行较近后的，当选率各自为21%、19%和18%。

在TOP20中，受大家喜爱水平与当选率较为贴近的为“工作中时给予现磨咖啡、小点心和茶”、“遮盖儿女的商业险”、“交通出行补贴或汽柴油补贴”、“贷款逾期未应用婚假现值或转至下一本年度应用”。

图2 目前福利TOP20的受大家喜爱水平