据海外新闻媒体，iPhone和Facebook将为女员工费用报销冻卵的花费，表明美国硅谷大佬为了更好地争夺一流人才，想要为员工给予更强的补贴和福利。

从2022年1月起，针对全职的和临时性女员工卵细胞冷藏操作流程和sql语句所产生的花费，iPhone将给与费用报销，数最多达到2万美金。iPhone在一份申明中表明：“大家将再次扩张大家女士员工的福利，包含增加生育假及费用报销冻卵花费等。”

因为对优秀人才的角逐愈来愈猛烈，美国硅谷的企业发布了一系列新的福利对策，以激励员工采用计划生育政策对策。

Facebook表明，它将为新生儿妈妈和爸爸给予4个月的带薪年假。iPhone近期为员工发布了一系列新的福利对策，包含增加生育假，针对员工合理合法收留儿女的有关花费，该企业也给与费用报销。

这一信息引起了大家在社交网络上开展争执。一些审稿人表明，这种公司应当集中注意力创建一个更加均衡的公司企业文化，在上班时间上给与新生儿爸爸妈妈大量的协调能力。

iPhone和Facebook为女士员工给予了更强的福利，那麼，别的大型企业在女士员工福利层面又有哪些对策呢?

Google：常常在《财富》杂志期刊100家最适合工作中公司的评比中遥遥领先。除开让人羡慕嫉妒的办公环境外，还给予完全免费理发、洗衣服、育儿、停车、诊疗……孕期的女工能够享有近期停车位服务项目，假如你敢，还可以穿吊带睡衣来工作。

万宝盛华：英国PINK杂志期刊评选的2008年度全世界“最适合女士工作中企业”。其高級管理团队中，女士占40%，还增设“女士领导力培训”、“女士员工提高辅导培训”等特有福利。生长期女员工弹性工作自轻轻松松，预产期前后左右不少于九十天的暑假。多功能性地区如餐馆休息区、运动健身区、母婴用品沟通交流区也一样许多。

皇室西班牙壳牌机油：女士员工享有延展性上班时间、幼稚园、哺乳室、高級职业生涯发展学习培训等福利，高层住宅女员工还享有国际性上知名女士成功人士来教给工作经验的一个“全世界女士学业奖学金”学习培训新项目。

法国诺华制药：设定专业对于女士身心健康、家庭成员关系、孩子的教育和职业生涯发展的学习培训，举行女士员工与CEO交谈等各种各样主题活动。女士员工怀了孕能够休6个月的生育假，与此同时将哺乳假从国家规定的一个小时增加到一个半小时。

英国VCI 散播企业：员工中有一半是女士，并且在其中有很多人全是在职人员妈妈。企业因而给予了早教托班服务项目，还设全科医师为小孩服务项目。新一任妈妈有长达68周的生育假，还可在哺乳室给婴儿喂奶;新一任爸爸也可享受带薪假期。