一、假如即辞即走扣是多少薪水

依照《中华人民共和国劳动法》要求，职工规定即辞即走，不能克扣工资，员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。沒有导致损害的，用人公司不可不法乱扣员工合理合法薪水。

二、什么情况职工能够合理合法消除劳动合同书?

(一)用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

(二)用人公司有责任付清薪水并申请办理离职流程。提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书，不用用人公司准许就可以辞职。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

(三)用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书：未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社会保险金的;用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

(四)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

因此，员工即辞即走要是没有给用人公司导致损害，是不能扣工资的。但员工要想离职，最好是要在法律法规的時间内提早告之用人公司，以防止给本人和用人公司产生损害及其多余的不便。特别注意的是，若是用人公司存有以不合理合法的方式威协到员工的安全性以及他利益，员工书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开，不用用人公司的准许，劳动合同书全自动消除。